2025年公司员工离职申请单 - Sheet1 Unnamed: 0 公司员工离职申请单 公司名称：姓名：部门：身份证号：离职原因：签核人离职说明宿舍办理Unnamed: 2 厂长一、离职申请单正式员工需提前一个月给直属主管申请，试用期期间需提前一周告知直属主管 二、离职申请单需离职前办妥 三、离职单签核权限说明 （1）经理离职需签核至厂长（2）课级需签核至经理 （3）组长离职需签核至经理（4）员工离职需签核课级主管一退宿前需去宿管处办理退宿（退钥匙）并办理相关证明Unnamed: 3 工号：入厂日期：经理Unnamed: 4 公司地址：课长Unnamed: 5 职位：申请离职日期：主管同意日期：组长Unnamed: 6 班长
2025年员工离职申请表 - Sheet1 儿有限公司 离职申请表 申请日期： 申请人：申请人离职 原因离职交 接内容部门负 责人意 见人事负 责人意 见总经理意见申请人1.试用期只须提前3天提出辞职即可 2.正式员工须提前1个月提出离职，并经领导审批，完成离职交接，方可离职 3.审批完成后交由人事部门存档Unnamed: 1 姓名入职时间提出离职时间是否试用期 ¨合同到期 ¨辞职 ¨辞退 ¨其他 ¨同意
2025年员工离职审批表 - Sheet1 员工离职审批表 个人信息姓 名入职日期离职归类：□ 合同期满部门提出不续签 □ 合同期满个人提出不续签 □ 合同期内部门劝退 □ 合同期内个人提出离职 □ 自动离职 □试用期不合格 □自然减员 □其他： 离职原因说明： 离职审批部门意见行政人事部意见分管领导意见总经理意见Unnamed: 1 部门审批意见：签名： 日期：离职归类： □流失 □淘汰 □其它审批意见：签
2025年员工离职补偿费用统计表 - Sheet1 员工离职补偿费用统计表 202x年xx月总补偿金额81000Unnamed: 1 Unnamed: 2 员工姓名钱月友沈若传孙梁望彭答昌戚宫金马于珍郎才景Unnamed: 3 工号1315766152807015814811548514158267913517281380804Unnamed: 4 入职日期2018-02-01 00:00:002016-08-12 00:00:002019-05-20 00:00:002018-12-04 00:00:002019-11-08 00:00:002014-02-16 00:00:002017-09-11 00:00:00Unnamed: 5 工龄2411062Unnamed: 6 月基本工资500070005000400012000800010000Unnamed: 7 补偿工资月份1311
2025年离职手续办理表 - Sheet1 Unnamed: 0 员 工 离 职 手 续 办 理 表 姓 名职 务薪资结算截止日期离职类型部门负责人意见： 1、是否同意离职？ 2、文件、本部门相关资料或工具等是否已交接？ 3、工作是否全部交接完毕？ 4、未交接工作： 交接人（签字）： 日期： 年 月 日 主 管（签字）： 日期： 年 月 日人力资源部负责人意见： 1、是否同意离职？ 2、是否核对考勤？考勤天数为
2025年离职申请通知单 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 离 职 申 请 通 知 单姓 名入职日期离职原因：办理离职手续交接程序135791. 上述事项必须完全办理清楚，方可离职。2. 财务部凭本单核发离职人员薪金后转回人事部存查。部门审核Unnamed: 4 经办工作交接（业务人员应列清单）住宿人员办理退宿缴回个人领用的文化用具填写停薪单送财务部审查上列事项部门主管意见：主任意见：人事部门意见：审核人意见：经理意见：Unnamed: 5 Unnamed: 6 在 职 部 门申请离职日期Unnamed: 7 2.04.06.08.010.0Unnamed: 8 退回有关职工证件缴回制服、钥匙填写离职人员
2025年员工离职交接物品清单 - Sheet1 Unnamed: 0 员工离职交接物品清单 员工姓名分部门学历部门本部门客房部财务部工程保安部行政人事部 注明：Unnamed: 2 应办手续各项工作手续交回工作服工作鞋折旧其他现金/备用金收回取消电脑系统密码酒店账目已付清赔偿损坏物金额其他结清各种安全手续交回电脑交回名牌交回员工证交回更衣室钥匙员工手册劳动合同结清医疗手续结清宿舍手续社保手续审核各项手续并作最后约见：1.员工需按以上手续办理移交手续。2.如任何物品未能全数交回，并无任何赔偿情况下，将不予发放任何工资。Unnamed: 3 员工编码职 位入职日期扣除金额Unnamed:
2025年工作交接清单离职调岗通用 - 1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 工作交接单姓名交接原因1．工作职责移交职责职责1职责2职责32．办理中事项移交事项事项1事项2事项33．待办事项移交事项事项1事项2事项34．物品实物文件移交名称5．与工作相关的社会关系移交（带领接交人建立关系） 接收人： 监交人： 6．联系方式、固定住址 核实人： 日期： 备注：页面不够时可自行添加Unnamed: 2 Unnamed: 3 数量Unna
2025年离职职员物品交接清单 - 交接清单 离职职员物品交接清单 部门___________ 工 号___________ 离职申请日___________ 姓名___________ 入职日___________ 最后工作日___________□合同期内辞职 □合同期内辞退 □合同期内解雇 □合同期满终止 □其他:_________项目工 作 交 接物 品 清 单综上,本人同意从最后工资结算中扣除人民币合计____________元注:1.如移交物品中有遗失或损坏，经办人应该在“交接结果”栏注明应赔偿金额，由人事在最后工资结算时进行扣除。 2.本清单各项目须在
2025年离职交接表 - 离职交接表 离 职 交 接 表 填表日期： 姓名承办部门直属部门人力资源部财务部当事人确认Unnamed: 1 办理事项1、工作交接： 被交接人： 年 月 日 2、个人保管使用工具交接（含系统账号注销、工衣、工牌等）：
2025年离职申请表 - 离职申请表 Unnamed: 0 离 职 申 请 表 姓 名联系电话离职类型解雇原因合同期满 不续签原因离职原因部门负责人 审批意见人力资源部 审批意见经理审批意见备注： 1、员工申请离职，须提前30天填写申请表，并经过相关部门负责人审批； 2、经批准离职者，并办理完离职手续，离职的薪资在次月工资日以转账形式发放。Unnamed: 2 £试用期不合格 £自动离职 £辞职 £解雇 £合同期满不续约 £实习期结束 □对薪酬福利不满意 □工作环境差 □身体、家庭原因 □新工作 □
2025年离职工作交接表 - Sheet1 离职工作交接表 工作5.0版本界面设计发布会海报宣传Unnamed: 1 工作细节1、图标设计2、未连接网络页面提醒3、A页面设计4、B页面设计5、C页面设计6、D页面设计7、E页面设计1、倒计时天数海报2、明星海报3、媒体邀请海报Unnamed: 2 当前状况完成未完成未完成未完成未完成未完成未完成完成未完成未完成Unnamed: 3 交接到》》》》》》》》》》》》Unnamed: 4 新的负责人李辉李辉李辉李辉张明明张明明张明明谢元谢元谢元
2025年离职交接表 - Sheet1 离职交接表 一、基本信息姓名岗位年假使用情况入职时间离职原因二、交接内容交接事项1.以前年度的会计资料及会计账簿、会计凭证以及其它的会计资料等2.交接手里的各种印章3.交接所有合同4.交接公司所有的银行U盾以及密码，核对银行存 款，各个银行资料5.财务软件的账号及密码，以及软件公司的联系方 式6.公司的进出货往来账本，各类总账、明细账7.发票的交接，核对数量以及发票系统的账号及密 码8.现金的交接以及金额核对9.钥匙10.门卡11.工作服12.最近领导交予的事项，以及未尽事项13.其它另补事项三、批准部门经理Unnamed: 1 ¨离职 ¨退
2025年员工离职审批表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 员工离职审批表姓名部门离职日期交接工作是否完成离职原因部门意见人事部意见总经理审批Unnamed: 7 Unnamed: 8 员工编号职位预定离职日期离职后是否从事本行业Sheet2 Sheet3
2025年离职申请表（一式两份） - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 离职申请表 填表日期： 员工姓名入职日期 离职类型：□辞职 □辞退 □合同到期 □其他１、您离职的原因：部门意见人力资源意见总经理意见离职申请表 填表日期： 员工姓名入职日期 离职类型：□辞职 □辞退 □合同到期 □其他１、您离职的原因：部门意见人力资源意见总经理意见Unnamed: 2 Unnamed: 3 性别合同到期日性别合同到期日Unnamed: 4 Unnamed: 5 部门部门Unnamed: 6 离职日期离职日期Unnamed: 7 职务职务
2025年员工离职申请表 - Sheet1 Unnamed: 0 员工离职申请表 工 号职 位申请日期工作是否交接离职类型离职原因详述：请为公司留下你的宝贵建议：直属领导意见： 签名: 年 月 日人力资源部意见： 签名: 年 月 日总经理意见： 签名: 年 月 日Unnamed: 2 □ 辞职 □ 辞退 □ 开除 □ 其他
2025年离职申请表免费下载 - 离职申请表 离职申请表 申请人离职原因对公司的意见或建议直线主管意见部门负责人意见人力资源部意见总经理意见备注 本人承诺，离职后对公司的重要资料集信息进行保密，如因个人原因造成泄露而给公司带来的损失，由本人承担；以上离职原因和声明均为本人意愿。 承诺人： 本表所示内容及填写要求，均与《劳动合同》具有同等效力，离职申请需要提前一个月向部门提出，并抄送人力资源部。本表保存时效：自员工离职之日起两年内。Unnamed: 1 姓名入职时间如有机会，是否愿意再次加入本公司： □是 □否
2025年工作交接表免费下载 - Sheet1 工作交接表 单位：工作交接人：序号12345678Unnamed: 1 工作类型Unnamed: 2 工作交接内容Unnamed: 3 部门：交接情况Unnamed: 4 交接人Unnamed: 5 岗位：接手人Unnamed: 6 监交人Unnamed: 7 交接日期Unnamed: 8 备注
