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2025年人力资源入离职分析 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 人力资源入、离职分析部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10合计Unnamed: 3 年初人数16.259930151940516.576302692162413.875176794759515.656411166070210.431711656732417.182165056190213.511891804685112.666318026236420.033503856721929.4028867978511165.59629800335Unnamed: 4 年度入职1345102731238Unnamed: 5 年度离职32211511245247Unnamed: 6 年末人数14.259930151940517.576302692162415.875176794759519.65641116607025.431711656732418.18216505619028.51189180468
2025年人力资源-违规违纪处罚单 - 违规通知书 Unnamed: 0 Unnamed: 1 阿尔曼比（中国）有限公司地址：广州市天河区中环科技大厦16楼1888室电话：020-8888888违 纪 通 知 书姓名违 规 行 为处 理 意 见部 门 负 责 人人 力 资 源改 进 措 施员工签名：Unnamed: 2 □违背公司规章制度 □迟到次数≥5 □上班期间做与工作无关之事 □早退 □旷工 □不服从上级安排工作 □篡改考勤记录 □因个人原因导致公司经济损失 □倒卖公司资产 □其他
2025年会议纪要人力资源模板 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 会议纪要会议名称会议时间会议地点会议主题主持人会议纪要发言人备注Unnamed: 2 关于延迟销售**的会议年 月 日 公司顶楼会议室**销售延期观察会议主要内容暂无Unnamed: 3 Unnamed: 4 记录人Unnamed: 5 领导批示
2025年考勤系统（自动人力资源管理） - 主页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 考 勤 系 统Unnamed: 3 一月七月Unnamed: 4 Unnamed: 5 二月八月Unnamed: 6 Unnamed: 7 三月九月Unnamed: 8 Unnamed: 9 四月十月Unnamed: 10 Unnamed: 11 五月十一月Unnamed: 12 Unnamed: 13 六月十二月1月 Unnamed: 0 1月考勤表 出勤：出 缺勤：缺 出差：差 休假：休 事假：事 病假：病 迟到：迟 早退：退 制表人： 核对人： 年 月姓 名1234Unnamed: 2 班次上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午
2025年人力资源员工请假单 - 员工请假单 员工请假单 XXXXX有限公司姓名请假类型及原因请假时间请假审批员工请假单XXXXX有限公司姓名请假类型及原因请假时间请假审批员工请假单XXXXX有限公司姓名请假类型及原因请假时间请假审批Unnamed: 1 Unnamed: 2 原因20____年____月____日---20____年____月____日，共______天部门负责人________________ 人力资源部________________原因20____年____月____日---20____年____月____日，共______天部门负责人________________ 人力资源部________________原因20____年____月____日---20____年____月____日，共______天
2025年人力资源简约求职简历 - 简历表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 卓秀江南求职意向：人事部主管男 │26岁│汉族│中共党员南京大学●企业管理18811228899zhuoxiujiangnan@qq.com江苏省南京市***区***街道****小区│邮编：210000²教育经历2013.9-2017.6南京大学●企业管理●本科绩点：3.85/4.0专业排名：前25%²荣誉奖项2014.9南京大学 管理学院一等奖学金2015.9南京大学 校级一等奖学金2016.9江苏省计算机大赛 省级一等奖²个人技能语言技能：英语CET-4（590分）、英语CET-6（550分）、日语办公技能：熟练掌握使用Office办公软件、Visio、PS专业技能：人力资源管理师(国家职业资格二级)Unnamed:
2025年人力资源求职简历模板 - 简历 Unnamed: 0 Unnamed: 1 卓秀江南男18811228899江苏省南京市***区***街道****小区 邮编：210000南京大学●企业管理² 教育经历南京大学主要课程：绩点：3.85/4.0 班级排名：前20% 专业排名：前25%² 工作经历儿内容服务有限公司① 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同② 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续*****有限公司① 协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，梳理工作流程及信息化建设② 负责招聘、考评、考核、培训等日常管理工作² 项目经历南京大学项目名称：****省级大学生创新训练项目主要负责工作：
2025年培训管理系统（人力资源） - 首页 培训管理系统 Training Management System部门年度培训计划 年度培训计划 序号备注 批准： 审核： 制作：Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 培训课程Unnamed: 3 培训课时hUnnamed: 4 培训讲师培训部门Unnamed: 5 计划实施次数和课时1月Unnamed: 6 2月Unnamed: 7 3月Unnamed: 8 4月Unnamed: 9 5月Unnamed: 10 6月Unnamed: 11 7月Unnamed: 12 8月Unnamed: 13 9月Unnamed: 14 10月Unnamed: 15 11月Unnamed: 16 12月Unnamed: 17 总课时部门外训计2024网盘人力资源excel表格大全
2025年人力资源管理系统 - 目录 表1花名册 Unnamed: 0 年 月员工花名册 序号1223344556677889小计（人数）总计（人数）Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 工号Unnamed: 4 姓名Unnamed: 5 性别Unnamed: 6 出生日期Unnamed: 7 文化程度Unnamed: 8 职务Unnamed: 9 入职日期表2工资明细 员 工 薪 资 发 放 明 细 表 分店：序号123小计4567小计89小计101112小计13小计141516小计1718小计1920小计2122小计232425小计2627小计28小计合计Unnamed: 1 部门店长： Unnamed: 2 姓名00000000000000Unnamed: 3 职位Unnamed: 4 基本工资00000000000000Unnamed: 5 浮
2025年人力资源薪酬调查分析 - 岗位分析步骤 Unnamed: 0 岗位分析 序号1234Unnamed: 2 阶段准备阶段调查阶段分析阶段完成阶段Unnamed: 3 步骤步骤：确定岗位分析的目的步骤一：各类职务信息的初步调查步骤二：工作现场的初步观察步骤三：深入访谈步骤四：工作现场的深入观察步骤：职务信息的综合处理步骤：完成职务说明书的撰写Unnamed: 4 细节1、员工实际在做什么2、管理者认为员工应该做什么3、员工认为他应该做什么和计划做什么4、管理者认为员工将做什么1、浏览企业已有的管理制度文件，并和企业主要管理人员进行交谈，了解企业涉及到的职务的主要任务、职责及流程2、准备提纲，确定
2025年人力资源动态数据分析 - Sheet1 人力资源动态分析图表 月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月年度Unnamed: 1 月初人数58626569818485909290867858Unnamed: 2 期间新增128122310730723615102Unnamed: 3 期间离职辞职535954153157546Unnamed: 4 劝退21222291326220Unnamed: 5 退休1110001100114Unnamed: 6 其它0000000000000Unnamed: 7 期末人数62656981848590929086788585Unnamed: 8 实际增（减）人数434123152-2-4-8727Unnamed: 9 增长率0.06896551724137930.04838709677419350.06153846153846150.1739130434782610.0370370370370370.011904761
2025年员工离职管理系统（人力资源） - 首页 员工离职管理系统 Employee turnover management system名单统计 员工离职名单统计 序号Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 工号Unnamed: 3 部门Unnamed: 4 职务Unnamed: 5 身份证号Unnamed: 6 入职日期Unnamed: 7 离职日期Unnamed: 8 离职原因Unnamed: 9 备注离职申请 员工离职申请表 填表日期： 姓名入职日期离职类别离职原因部门审批人事审批总经理审批签名：备注Unnamed: 1 Unnamed: 2 学历□合同到期 □自动离职 □被动离职 □其它签名：直接上级审批：签名：部门经理审批：签名：人事经理审批：签名：本表依人事管理审批权限逐级核准。1、
2025年员工花名册（人力资源） - Sheet1 员工花名册 公司名称：序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 1 姓名李玉成Unnamed: 2 性别男Unnamed: 3 工号980001Unnamed: 4 部门财富中心Unnamed: 5 职位理财专员Unnamed: 6 表号：学历本科Unnamed: 7 职称无Unnamed: 8 身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXUnnamed: 9 入职时间2018-03-01 00:00:00Unnamed: 10 制表时间：联系方式XXXXXXXXXXUnnamed: 11 备注XXXXXXXXXXSheet2 Sheet3
2025年人力资源入离职分析报告 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源入离职分析报告离职人数入职人数原有人数现有人数部门编制满员率Unnamed: 2 部门15133139331.18181818181818Unnamed: 3 部门2864745311.45161290322581Unnamed: 4 部门39103839490.795918367346939Unnamed: 5 部门43134151351.45714285714286Unnamed: 6 部门5553434331.03030303030303Unnamed: 7 部门61143932450.711111111111111Unnamed: 8 部门71164641500.82Unnamed: 9 部门8493843490.877551020408163Unnamed: 10 部门9843127360.75Unnamed: 11 部门10284147421.11904761904762Unnamed: 12 部门
2025年人力资源部工作职责 - Sheet1 人力资源部的工作职责 一、核心职能：1、作为公司人力资源管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才；2、制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划；调动员工积极性；3、激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。二、工作职责：1、制度建设与管理A制订公司中长期人才战略规划；B制订公司人事管理制度，公司各级人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；E指导、协助员工做好职业生涯规划。2、 机构管理A配合相关部
2025年人力资源管理系统（通用版） - 首页 员工档案 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员 工 档 案岗位信息序号123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172737475767778798081828384858687888990919293949596979899100101102103104105106107108109110111112113Unnamed: 2 姓名王欢欢Unnamed: 3 员工编号021546Unnamed: 4 岗位名称仓管文员Unnamed: 5 入职日期2017-11-21 00:00:00Unnamed: 6 工龄(年）2.31Unnamed: 7 个人信息出生日期1992-01-09 00:00:00Unnamed: 8 出生月份1Unnamed: 92024网盘人力资源excel表格大全
2025年实用人力资源年度预算数据（精致可打印） - Sheet1 人力资源年度预算数据 单位序号12345Unnamed: 1 人力规划招聘管理培训管理绩效管理薪酬管理员工关系制表人：Unnamed: 2 人员编制应邀面试培训场次绩效考核预算薪酬核算考勤Unnamed: 3 录用人数内训绩效申诉薪酬申诉离职Unnamed: 4 日期：录用比例外训离职率Unnamed: 5 费用培训费用员工福利劳资纠纷
2025年全套人力资源管理系统 - 主页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 人事管理系统考勤管理实习登记离职登记合同管理Unnamed: 3 Unnamed: 4 工资管理入职登记转正登记员工通讯录Unnamed: 5 Unnamed: 6 工资调整在职登记人员调动部门管理考勤管理 Unnamed: 0 考 勤 表 出勤：出 缺勤：缺 出差：差 休假：休 事假：事 病假：病 迟到：迟 早退：退 制表人： 核对人： 年 月姓 名Unnamed: 2 班次上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午
2025年人力资源员工入职保密协议签订情 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源员工入职保密协议签订情况表编号12Unnamed: 2 公司主体XXXXXXUnnamed: 3 姓名张三李明Unnamed: 4 单位/部门财务部财务部Unnamed: 5 岗位会计出纳Unnamed: 6 人员状态在职已离职Unnamed: 7 身份证号码512532198312161358511261198809251475Unnamed: 8 入职时间2007-07-06 00:00:002014-05-06 00:00:00Unnamed: 9 保密协议签订情况已签订已签订Unnamed: 10 签约时间2007-07-06 00:00:002014-05-06 00:00:00Unnamed: 11 签约主体XXXXXXUnnamed: 12 离职日期2016-01-22 00:00:00
