2025年校园招聘面试评分表 - 姓名:评分要素分值要点等级要素得分 总得分：综合评价意见:好较好一般仪表举止5仪表端庄自然，服饰大方得体，举止稳重，精神面貌良好。531 录用性别:自我认知能力10能准确判断自己的优势、劣势，并对劣势提出弥补措施。8～105～71～4 进一步复试沟通表达能力10能准确理解他人意思，口齿清晰、流畅，表达内容有条理。8～105～71～4 淘汰应聘岗位:组织协调能力15具有较强的计划、控制、组织和协调能力，制定的计划周密可行。13～159～121～8责任心与进取心15
2025年企业招聘简历登记表 - 应聘岗位： 期望薪资：一、基本信息姓 名籍 贯专 业最高学历婚姻状况二、教育培训背景（从高到低）起止时间三、工作经历（由近至前）起止时间2014/9 – 2015/6四、技能优势◈ 专业能力：掌握所学课程的基本知识，如国际金融、外贸函电、外贸的工作流程等。 ◈ 计算机能力：熟练运用ppt、word等microsoftoffice应用办公软件。 ◈ 打字速度快，熟悉计算机网络及多媒体知识。 ◈ 语言能力：大学英语六级、剑桥商务英语中级，具有良好的听说读写能力。 ◈ 普通话标准、粤话流利，具备良好的理解能力、书面表达与口头交流能力。五、个
2025年人事招聘录用统计表 - 招聘录用统计表序号12345678910合计招聘部门财务部财务部技术部工程部人事部销售部财务部产品部后勤部行政部招聘岗位出纳财务经理预算员招聘专员销售专员审计专员产品经理后勤保洁行政助理需求人数685957537863应聘人数18445619182632355624328面试人数10364811101824274816248录用人数342424213429录用比例0.30.1111111111111110.04166666666666670.3636363636363640.20.2222222222222220.08333333333333330.0370370370370370.06250.25报到时间备注
2025年校园招聘面试评价记录表 - 姓 名评价项目教育背景专业相关性学习能力形象谈吐理解能力反应能力承受能力领导潜力合作性价值观总 分初试评价复试评价初试结果分值（分）10101010101010101010 主考官签名： 主考官签名：□可以试用 □可以复试 □可以考虑 □不予考虑不满意（0-2）应聘岗位勉强合格(3-4)评价结果合格（5-6） □0-59不满意 □60-69勉强合格 □70-79合格 □80-89好 □90-100优秀好（7-8）
2025年公司招聘表格标准模板 - 个人情况教育情况工作经历/社会实践技能及培训自我评价家庭情况我保证上述表格中所填内容完全真实，如有虚假愿承担一切责任。 签名： 日期:姓名毕业院校普通话籍贯近一年是否有过住院史应聘职位招聘渠道紧急联系人阶段高中(中专)起止年月职称关系 省 市（县）姓名○报纸○网络○推荐○校园招聘○其他○起止年月起止年月性别工作单位工作毕业学校外语出生年月学历婚姻状况现居地址〇有（ 月/天)〇无联系地址关系院系民族专业结婚时间有无家族病史身份证号码E-MAIL计算机所在部门及职务〇有（ 病)〇无联系电话专业
2025年校园招聘职位申请表 - 应征职位：个人信息姓名身份证号码籍贯现住址父母住址联系电话身体状况基本信息毕业时间毕业学校 请注明本科类型 核心课程 第五、六学期班级综合成绩排名（本科生填写） A、前20% B、20%-40% C、40%-60% D、60%以后 外语种类及等级： 工作岗位是否愿意服从公司调剂 □ 是 □ 否 家庭背景姓名其他信息（获三好学生、奖学金
2025年职员招聘考生报名表免费下载 - 姓 名政治面貌民 族毕业院校及专业专业职称及取得时间身份证号码身 高特长现工作单位现 住 址家庭主要成员情况学习简历（含在职教育、主要培训）工作经历（应届毕业生填写社会实践经历)奖惩情况：其他需要说明的事项：选报街道：请在选项前的方框中划“√”。可以选填以上4项中1到多项。注：所列项目应填写真实内容或注明“无”，不得漏项。考生保证以上所填内容属实，并承担相应法律后果。姓名起 止 时 间起 止 时 间街 性 别籍 贯学 历健康状况关系省 市（县）户口所在地工作单位及职务学校（培训机构）
2025年人员招聘录用流程图 - 流程 责任部门用人部门用人部门人事部人事部人事部人事部 用人部门行政部用人部门用人部门 总经办相关说明需求部门填写“人员需求申请表”部门经理对人员需求表进行审核人事部收到核准后的人员需求申请表发出招聘通告根据用人部门要求筛选应聘人员简历人事部通知符合需求岗位要求的人员来司面试1、请应聘者填写“应聘登记表” 2、面试人填写“面试评价表” 3、告知应聘者等待录用通知1、向入职者讲解员工入职前培训须知及公司规章制度 2、入职者填写“人事资料卡” 3、入职者提供相关证件，行政部保留复印件 4、给入职者发放考勤卡，并将其带至用人部门2025excel表格招聘图片大全
2025年人员招聘申请表 - 填表日期： 年 月 日 申请部门 招聘职位 是否需内调 招聘原因职位说明任职条件 （性别、年龄、学历、工作经验、行业背景等）薪资福利待遇部门领导意见行政人事意见总经理意见备注：1.年度中，各部门人员变动情况需要增补人员时，可填写此表交至行政人事部；2.行政人事部应本着“人员优化互补”的原则，进行内部调整；3.如经调整后需要外聘人员，行政人事部在此表上填写内部调整情况及外聘人员情况，报总经理批准，由行政人事部实施人员招聘；¨人员补充 ¨调动补充 ¨人员储备 ¨业务扩展签字： 日期： 年 月 日签字： 日期： 年 月
2025年人员招聘计划表 - 所需人员类别经 理 人 员主 管 人 员基 层 人 员部门所需条件担任工作年龄学历工作经验能力要求其它要求薪资待遇工作地点招聘方式人数招聘日期上岗日期备注
2025年职员招聘报名表 - 姓 名政治面貌民 族毕业院校及专业专业职称及取得时间身份证号码身 高特长现工作单位现 住 址家庭主要成员情况学习简历工作经历（应届毕业生填写社会实践经历)奖惩情况：其他需要说明的事项：注：所列项目应填写真实内容或注明“无”，不得漏项。考生保证以上所填内容属实，并承担相应法律后果。姓名起 止 时 间起 止 时 间性 别籍 贯学 历健康状况关系省 市（县）户口所在地工作单位及职务学校（培训机构）及专业(项目)工作（社会实践）单位及职务 填表时间： 年 月 日出生年月学位未
2025年公司招聘分析月报表免费下载 - 统计区间: 201 年 月 日～201 年 月 日一、简历筛选数量简历筛选数量二、招聘渠道分析招聘渠道分析三、电话邀约成功率电话邀约成功率公式：成功率=成功邀约面试人数÷电话邀约数量×100% 四、面试入职率面试入职率公式：入职率=入职人数÷面试合格人数×100% 五、试用期离职率试用期离职率公式：离职率=当月离职人数÷当月在职人数×100% 工作岗位技质质量部销售部生产保障部生产部财务部行政人事部工作岗位工作岗位质量工程师质量工程师质量工程师工作岗位工作岗位日期招聘
2025年年度招聘费用预算 - 项 目招聘费用预算招聘渠道费招聘差旅费面试差旅费报到差旅费入司体检费其他招聘费合计表格说明：考核指标：人才市场费网络服务费猎头服务费其他渠道费小计招聘交通费招聘住宿费出差补贴小计填写中因不能理解或存在疑义的地方，请及时沟通。1、表格上交时间是否准时（表格考核总分10分。每推迟一个工作日，扣1分）。2、表格填写质量（前后矛盾、该填没填、计算错误等原因，发现一处扣0.5分）。3、实际发生费用与预算值比较（以预算值为基数），差异大于20%，扣2分。发生时间（月份）10002.00.00.00.03.00.00.00.04.00.00.00.05.00.00.00.06.00.00.00.07.00.00.00.0
2025年月度招聘总结报表免费下载 - 填表说明：项 目月计划需求人数临时增补需求人数实际到岗人数达成率实际招聘费用年度预算费用差异相关差异分析招聘实施1、月计划到岗人数：本月需要招募到位人数，与招聘计划对应。2、临时增补需求人数：月内临时增补需求人数。3、实际到岗人数：本月新进人员总数。包括：月计划内到岗人数、计划提前到岗人数（月计划或年计划内非本月到岗人数）、临时增补到岗 人数（月内部门临时提交的需求申请）。月计划内到岗人数临时增补到岗人数月计划内达成率作业员达成率非作业员达成率月总达成率非作业员录用率测评使用率单人测评量招聘渠道费招聘2025excel表格招聘图片大全
2025年月度招聘总结报表 - 填表说明：项 目月计划需求人数临时增补需求人数实际到岗人数达成率实际招聘费用年度预算费用差异相关差异分析招聘实施1、月计划到岗人数：本月需要招募到位人数，与招聘计划对应。2、临时增补需求人数：月内临时增补需求人数。3、实际到岗人数：本月新进人员总数。包括：月计划内到岗人数、计划提前到岗人数（月计划或年计划内非本月到岗人数）、临时增补到岗 人数（月内部门临时提交的需求申请）。月计划内到岗人数临时增补到岗人数月计划内达成率作业员达成率非作业员达成率月总达成率非作业员录用率测评使用率单人测评量招聘渠道费招聘
2025年公司招聘派遣员工登记表 - 公司招聘派遣员工登记表派遣单位姓名出生年月参加工作时间统招最高学历所获学位情况学校及专业在职最高学历外语语种 及水平专业技术 资格证书现工作单位通信地址手机及固定 电话号码身份证号码准考证照片粘贴处工作 经历教育及 培训经历博士研究生： 硕士研究生： 学士学位：起始时间主要工作 内容起始时间主要工作 内容起始时间主要工作 内容起始时间性别国籍、籍贯政治面貌学校及专业学校终止时间终止时间终止时间终止时间派遣岗位准考证照片粘贴处工作单位及职务工作单位及职务工作单位及职务学校或培训学校、专业民族户口所在地档
2025年公司招聘工作进度月报表（含离职情况分析） - xx年xx公司招聘工作进度月报表——x月说明： 1、下表表格中红字为示例参照及测试； 2、根据新增人员，可自行插入行，公式及原有内容请自行下拉复制,本月应到但是未到人员，也要增加行只是不填信息。 3、原则上不允许财务部主管级（含）以上人员3人来自同一家公司，其他部门不允许2人来自同一家公司； 4、绿色部分为公司规定标准，不得随意改动 5、如出现低配的岗位，如编制为营运主管，实际按营运专员入职的，请放入营运主管里，在此表最后一行做备注公司名称数据分析（下表务必填写*）截止本月 累计到岗人数规定 到岗时间2019-01-01 00:00:00岗位总经办：经理级：
