离职单

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2025年员工辞工单-离职单 - 请假条 深圳市恒兴源财务咨询有限公司 请假条申 请 人请假事由请假时间批复状况注:1、不准电话请假; 2、不准代写假条; 3、审核批准后生效。深圳市恒兴源财务咨询有限公司请假条申 请 人请假事由请假时间批复状况注:1、不准电话请假; 2、不准代写假条; 3、审核批准后生效。深圳市恒兴源财务咨询有限公司请假条申 请 人请假事由请假时间批复状况注:1、不准电话请假; 2、不准代写假条; 3、审核批准后生效。Unnamed: 1 从 年 月 日 时至 年 月 日 时主管:从 年 月 日 时至 年 月 日

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2025年员工离职单免费下载 - Sheet1 员工离职单 工作单位职 别离职原因所属部门人事室会计部总经理批示Unnamed: 1 Unnamed: 2 主管意见(1)出入证 (2)职工手册 人事经理(3)衣柜锁 (4)劳保(5)住宿 (6)图书(7)其他(1)应领薪资 出纳 会计经理(2)扣缴金额(3)实发薪资Unnamed: 3 Unnamed: 4 姓 名到职日期备注Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 经理Unnamed: 8 工卡号码离职日期Unnamed: 9 交接物品(1)工具 (3)(2)

2025年员工离职单免费下载 - Sheet1 员工离职单 离职说明(务必仔细阅读)1、员工离职前应仔细阅读离职制度中的相关规定; 2、离职员工须依照以下顺序办理相关手续:领取“员工离职单”→认真阅读说明并填写相关内容→部门经理主管面谈→人资部面谈→部门工作交接→行政部相关物品交还→财务部相关事项办理→人资部相关物品交还→本人签名→离职生效; 3、离职员工当月的工资以工作交接完成日期作为结算日期;离职当天工资不计。 4、若在交接过程中发现财产损失情况,则按公司实际损失从离职人员当月工资中扣除; 此表格所有内容办理完毕后交人资部存档。离职申请(以下由拟离职人填写)姓 名入

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离职单 - Sheet1 辞职申请单 申请人离职原因部门意见人事部意见确认情况备注Unnamed: 1 姓 名职 位离职时间 部门负责人: 确认签字: 部门总经理: 确认签字: 人事负责人: 离职单

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员工离职薪资结算单 - Sheet1 Unnamed: 0 员工离职薪资结算单姓 名入职日期本月考勤 统 计薪资结算 起止日期薪资核算审 核特别说明 本人接受以上的离职薪资及相关要求,无异议! 签 名: 日 期: 年 月 日注:此表单原件由人资行政部存档保管,复印件交至财务部发放离职薪资。Unnamed: 1 出勤截止日期事 假迟 到自 年 月 日至 年 月 日月工资标准应发工资(明细)补发项目及金额经济补偿金(明细)其 它其它扣款项目及金额实发工资 (合计)经办人财务部1、离职人员的薪资

工作交接清单(可作为离职、调岗人员使用) - 附表四 Unnamed: 0 交接单姓名交接原因1.工作职责移交职责职责1职责2职责3职责42.办理中事项移交事项事项1事项2事项3事项43.待办事项移交事项事项1事项2事项3事项44.物品实物文件移交名称5.与工作相关的社会关系移交(带领接交人建立关系) 接收人: 监交人: 6.联系方式、固定住址 核实人: 日期: 备注:页面不够时可自行添加Unnamed: 1 Unnamed: 2 数

离职申请单(服务年数、月数、天数自动计算 - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具——员工关系 离职申请单(服务年数、月数、天数自动计算)说明:此离职申请单,适用于两种情况,一方面是员工自动离职,另一方面是被动离职,员工应该严格按照表格中流程执行完后方可正式离职。此申请书中的离职批准流程及离职事由项目仅供参考,企业应根据实际需求进行适当调整。姓名职务入职日期离职原因补充说明部门经理意见人资部意见总经理意见版权所有:北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问,请发送邮件至12642@126.com,或QQ191915585,感谢您选择我们的产品!Unnamed: 1 2015-03-29 00:00:00主动

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2025年员工离职申请单 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工离职申请单 □辞退 □辞职申请部门姓名辞退日期原因批示移交手续Unnamed: 2 有关部门移交办理项目Unnamed: 3 人事部门日期Unnamed: 4 申请人职别签章Unnamed: 5 □当事人 □主管 □代理人辞职日期部门主管单位移交指示移交项目Unnamed: 6 到厂日期Unnamed: 7 直接主管交接人Unnamed: 8 监交人

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