招聘宣传单
2025年人力资源年度计划招聘表 - Sheet1 人力资源年度招聘计划表 单位：部门有关情况公司核定编制数本年度缺编人数本年度计划减员数本年度拟录用人数备注：Unnamed: 1 录用部门Unnamed: 2 录用职位情况职位Unnamed: 3 人数Unnamed: 4 专业Unnamed: 5 资格Unnamed: 6 日期：考试相关信息考试方法Unnamed: 7 考试范围Unnamed: 8 招聘对象Unnamed: 9 备注
2025年招聘工作计划表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招聘工作计划表招聘目标发布时间发布渠道招聘工作预算招聘小组 成员分工Unnamed: 2 岗位名称发布方式发布安排项目金额职务组长副组长成员1成员2Unnamed: 3 人员数量 □报纸 □网站 □专业/行业杂志 □人才中介机构 □人才市场 □猎头 □其他姓名Unnamed: 4 人才要求工作职责Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 共计
2025年人力资源企业招聘计划表 - Sheet1 人力资源企业招聘计划表 公司：部门开发部部门部门Unnamed: 1 儿招聘岗位测试员 （北京）前端工程师 （北京）架构师 (广州/深圳）高级研发技术顾问 （北京）招聘岗位招聘岗位Unnamed: 2 招聘日期：2020/3/30应聘要求1、大学本科以上 2、三年工作经验 3、能适应加班 4、掌握c+,java开发语言1、大学本科以上 2、三年工作经验 3、能适应加班 4、掌握c+,java开发语言1、大学本科以上 2、三年工作经验 3、能适应加班 4、掌握c+,java开发语言1、大学本科以上 2、三年工作经验 3、能适应加班 4、掌握c+,java开发语言应聘要求应聘要求Unnamed: 3 电话：xxxxxxxxxxxx招
2025年招聘薪酬调查表 - Sheet1 薪酬调查表 序号123456789101112Unnamed: 1 招聘岗位Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 原企业名称Unnamed: 4 员工数量Unnamed: 5 所属行业Unnamed: 6 结构底薪Unnamed: 7 绩效Unnamed: 8 提成Unnamed: 9 福利（收入模块）Unnamed: 10 福利（非收入模块）Unnamed: 11 月薪资Unnamed: 12 年薪资Unnamed: 13 上班工作制（一周几天，一天几个小时）Sheet2 Sheet3
2025年企业招聘专用入职登记表（含选项框） - Sheet1 个人简历登记表 求职岗位： 登记日期： 年 月 日 姓名籍贯婚姻状况毕业学校联系电话紧急联系人身份证号码现居住地户籍地址教育程度入学时间 年 月 年 月 年 月 年 月工作经历入职时间 年 月 年 月 年 月个人情况是否已办理离职： 是否缴纳过社会保险：声明，本人所填上述各项内容均属真实，如有虚假或隐瞒，愿接受用人单位无条件辞退处分。 签名：Unnamed: 1 毕业时间 年 月 年 月 年 月 年 月离职时间 年 月 年
2025年招聘员工申请表 - Sheet1 招聘申请表 部 门 招聘工种招聘原因紧急程度岗位要求申请人签名：厂长审批：Unnamed: 1 Unnamed: 2 □离职补充 □调动补充 □人员储备 □岗位增加 □临时用工□普通 □紧急 1、性别要求：□男 □女 □不限 2、年龄要求： 3、学历要求：□初中 □高中/中专 □大专 □其他_______________ 4、其他要求：Unnamed: 3 Unnamed: 4 组 别招聘人数部门主管审核：公司负责人批核：Unnamed: 5 日期：Unnamed: 6 年 月 日Sheet2 Sheet3
2025年行政人事招聘岗位说明书 - Sheet1 岗位说明书 一、基本信息岗位名称职 级职 类姓名二、岗位目的概述：为了完成公司销售目标，在销售总监的领导下，做好销售部内勤工作，确保业务员有一个良好的后勤保障，领导决策有准确、可靠的数据信息支持。三、岗位关系图董事长——总经理————副总——运营总监（待定）——客服经理——销售服务专员四、岗位职责工作内容1、销售运营服务体系的搭建、部门制度及流程的制定和优化。 2、对公司各类销售系统进行业务流程的梳理及优化；订单信息审核、跟踪及款项的对账、跟进回款进度。 3、营销部门的费用管控，根据公司整体销售预算，合理确定各区域的销售预算；
2025年行政人事面试招聘面谈记录表 - Sheet1 Unnamed: 0 面试招聘面谈记录表 姓名用表提要评分项目仪容 礼貌 精神态度 整洁 衣着体格、健康领悟、反应对其工作各方面及有关事项之的解所具经历与本公司的配合程度前来本公司服务的意志外 文 能 力总评审批： 制表：Unnamed: 2 拟予试用 面谈人：列入考虑不予考虑 日期： 月 日Unnamed: 3 请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。Unnamed: 4 区分英文日文Unnamed: 5 配 分5极 招聘宣传单
2025年人事招聘信息登记表 - 招聘台账 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人事招聘信息登记表 序号12345678910111213141516171819Unnamed: 3 日期2018-12-12 00:00:00Unnamed: 4 姓名小张Unnamed: 5 电 话15112345678Unnamed: 6 性别女Unnamed: 7 年龄26Unnamed: 8 学历大专Unnamed: 9 专业营销管理Unnamed: 10 应聘部门市场部Unnamed: 11 应聘岗位市场主管Unnamed: 12 面试日期43449Unnamed: 13 是否 参加面试□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否Unnamed: 14 面试结果通过
2025年招聘报名登记表 - Sheet1 Unnamed: 0 招聘报名登记表 职位：姓名出生年月婚育情况籍贯家庭地址现居住地址身份证号学习经历工作经历个人技能家庭成员本人承诺所提供的个人信息均真实有效，愿为资料的真实性承担所有后果和法律责任。 签名： 日期：Unnamed: 2 姓名11994.7.26安徽皖江苏省张家港XX
2025年员工招聘岗位表 - Sheet1 员工招聘岗位表 公司：xxxxxx公司 地址：xxxxxx地址 联系电话：xxxxxxxx 简历投放邮箱：xxxxxx程序员会计岗位名称Unnamed: 1 3名1名1名Unnamed: 2 要求： 1、本科学历 2、计算机专业优先 3、年龄不超过35岁 4、熟练JAVA开发言语，具有丰富的开发经验 5、具备良好的团队合作能力，无违法犯罪过往行为要求： 1、本科学历 2、财务专业优先 3、女性优先 4、熟练财务知识，了解各种报账/报税/年度财务申报等财务知识 5、具备良好的团队合作能力，无违法犯罪过往行为要求： 1、本科学历 2、财务专业优先 3、女性优先 4、熟练财务知识，了解各种报账/报税/
2025年员工招聘岗位表 - Sheet1 Unnamed: 0 员工招聘岗位表 简历投放邮箱：xxxxxxxxxxxx 联系电话：xxxxxxxxxxx 公司地址：xxxxxxxxxxxxx 招聘岗位：厨师（2名）岗位要求：1、身体健康，无传染性疾病2、有厨师经验，工作不少于3年3、男性优先4、无违法犯罪行为5、年龄30-40岁之间薪酬待遇：1、购买社保2、包一日三餐，包住宿3、工资不低于5000元每月4、年度体检/年度旅游招聘岗位：厨师（2名）岗位要求：1、身体健康，无传染性疾病2、有厨师经验，工作不少于3年3、男性优先4、无违法犯罪行为5、年龄30-40岁之间薪酬待遇：1、购买社保2、包一日三餐，包住宿3、工
2025年招聘面试岗位招人表 - Sheet1 招聘面试岗位招人表 岗位类型财务类开发类设计类行政类营销类简历投放邮箱：xxxxxxxxx联系电话：xxxxxxxxx公司地址：xxxxxxxxxUnnamed: 1 具体岗位会计财务总监会计财务专员后端工程师前端工程师测试员UI设计游戏人物设计3D动画设计平面设计前台HR专员客服运营专员销售业务员Unnamed: 2 需要人数（人）2112537221212635Unnamed: 3 学历要求本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上大专及以上大专及以上大专及以上大专及以上大专及以上Unnamed: 4 年龄要求（岁）
招聘渠道比较分析图表 - 招聘渠道比较分析 人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置——招聘渠道评估 招聘渠道比较分析图表说明：此图表主要用于比较分析不同招聘渠道投入及回报情况，具体对比评估项目包括：收到的简历总量、合格简历数量及其成本、合格应聘者数量及成本、总体人才素质水平、招聘周期、招聘成本费用等。（表格中含自动计算公式，颜色标注部分无需录入数据，图表为自动生成）招聘渠道招聘渠道1招聘渠道2招聘渠道3招聘渠道4招聘渠道5合计Unnamed: 1 收到简历总数15826812032098964Unnamed: 2 有效简历数量（通知应聘人数）5669486235270Unnamed: 3 本渠道有
2025年招聘信息统计表 - Sheet1 Unnamed: 0 招聘信息统计表 星期星期一星期二星期三星期四星期五合计序号12345678Unnamed: 2 初审简历数量10080280460招聘渠道信息表渠道名称Unnamed: 3 电话通知数量8050230360渠道性质Unnamed: 4 渠道区域Unnamed: 5 面试数量5039180269网址Unnamed: 6 用户名Unnamed: 7 密码Unnamed: 8 入职数量2158使用时间Unnamed: 9 截止时间Unnamed: 10 费用Unnamed: 11 备注备注招聘宣传单
2025年招聘培训主管考核表 - Sheet1 招聘培训主管考核表 被考核人： 考核月份： 年 月 指标维度财务指标职务职责工作关系备注：Unnamed: 1 考核指标业绩完成情况培训预算费用控制率招聘计划达成率培训计划达成率人才培养计划完成率人员流失率控制员工培训满意度Unnamed: 2 权重0.20.20.20.10.10.10.1Unnamed: 3 评分Unnamed: 4 考核标准两品牌月度销售计划实际完成率： 培训实际费用: 培训
2025年招聘费用预算表（带公式） - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招聘费用预算表（带公式）招聘时间招聘地点 负责部门负责人招聘费用预算序号12345678合计预算审核人（签字）：Unnamed: 2 Unnamed: 3 项目企业宣传及广告费地点租赁费会议室租用费交通费用食宿费用招聘资料费用复印及打印费用其他费用Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 预算金额120021331000904423总经理（签字）：
2025年标准格式招聘需求申请表 - Sheet1 招聘需求申请表 需求信息需求原因需求等级岗位要求薪资建议部门负责人 意见总经理 意见备 注Unnamed: 1 需求部门□离职补充 □调动补充 □人员储备 □岗位扩编 □临时用工□非紧急 □一般紧急 □紧急 一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）1、性别要求： □男 □女 □不限2、年龄要求：3、学历要求： □大专及以上 □本科及以上 □硕士及以上 □其他________4、专业要求： 5、经验要求： 6、其他要求：7、主要职责：二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）1、 试用期工资： ； 试用期限 个月2、 合
