岗位评价标准

员工岗位能力评价表

姓　名

类

别

工 作 态 度

工 作 能 力

部门负责人意见

说明

Unnamed: 1

序号

1

2

3

4

5

6

合计

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

合计

Unnamed: 2

评价

指标

主 动 性

责 任 感

积 极 性

协 作 性

纪 律 性

执 行 力

专业知识

情绪自控

工作经验

判断能力

坚 韧 性

协调沟通

应变能力

系 统 性

创 造 性

适应能力

本考评为每半年一次，作为员工晋升、调薪、调岗的依据

Unnamed: 3

指标描述

无详尽指示、无人监督下的工作能力

承担责任，而不是设法逃避

即使困难的工作，也主动承担，积极去完成

与他人在工作上的协作程度

自我约束力及是否违反劳动纪律

快速反应，确保上级领导安排的工作准确无误执行

岗位必需专业知识的掌握程度

公私分明，工作中不带个人情绪和感情

由工作实践积累的知识或技能

对事物、现象的甄别与断定的能力

工作是否持之以恒

处理公共关系能力、交际能力如何

对突发事件的处置

是否能从全局着手观察、解决问题

是否有新意

对新的工作环境适应能力

Unnamed: 4

部　门

D（不满意）

1分

习惯照章行事，需不断督促

应付工作且遇问题推卸责任

有工作就互相推诿，不积极主动寻求问题的解决方案

个人主义严重，不能良好支持配合他人工作

自我约束差、时常出现违纪现象

经常不听从领导安排，对上级安排的工作经常执行不到位

岗位必需及相关的专业知识掌握甚少

很难控制情绪，对不喜欢的人或事难以着手

基本无经验

各方面判断力都还一般

工作经常半途而废

工作中始终处于被动局面

应变能力差，面对突发事件束手无策

无全局意识，孤立、片面看待问题

无创造性，安静做手上的事

不适应在新环境人事变化

Unnamed: 5

2.0

Unnamed: 6

1.0

Unnamed: 7

C（勉强）

2分

日常工作无需指示，但新任务需督促

责任心一般，不能主动承担责任

一般的工作能主动承担,积极完成,难度大的工作会害怕承担

多方督促时才能配合他人工作，且效果不理想

提示、要求下能够遵守纪律和规章

有时听从领导安排，有时上级领导安排的工作执行不到位

掌握岗位相关知识，但运用过于机械化

还好，基本能适应身边环境

有工作经验，但过于经验主义