副理经理

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人事部经理/副理任职资格说明书

1 因素名称：最低学历要求

因素定义：知识内履行工作职责所要求的最低学历要求。其判断的基准是国民教育水平。注意与什么学历的人从事本项工作无关系。

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2 因素名称：知识范围

因素定义：处理本职位工作所需要的知识范围，判断基准在于广博而不在精深。

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3 因素名称：专业要求

因素定义：指专业知识和技能掌握、运用的难度；以任职者在工作中自主决策时间的比例和自主决策的范围来衡量。

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4 因素名称：工作经验

因素定义：指工作得达到基本要求，还必须有某种必须随着经验不断积累才能掌握的技巧。判断基准根据掌握这种必须经过一段时间的实际工作的技巧所花费的时间。

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5 因素名称：资格证书

因素定义：指工作中所需要的由国家或者相关机构进行认证的非教育序列的资格类证书要求

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6 因素名称：能力要求

因素定义：指工作对于任职者各种心理层次上的能力的要求，例如人际关系能力、分析判断能力、创新能力等，以能力的种类和程度进行判断

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7 因素名称：语言要求

因素定义：指工作所要求的语言技能

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8 因素名称：技能要求

因素定义：指工作要求的相关技能。技能指经过相关训练可以掌握的、对特定的工具或者事务具备的操作处理技巧

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9 因素名称：责任心

因素定义：对自身工作职责和公司利益的承诺，能否积极主动为自己的行为、工作承担责任

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10 因素名称：主动性

因素定义：任职者在工作中积极主动的承担工作职责，完成工作任务的表现情况，以加班时间等因素判断

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11 因素名称：心理承受能力

因素定义：能否面对挫折保持永不服输、积极进取的心态，在有压力的情况下，能否保持情绪的稳定，正常开展工作的心理状况

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12 因素名称：综合素质

因素定义：整体的人格、心理素质、创造力、分析判断力等能力的健全水平和日后进步的潜力

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13 因素名称：个人要求

因素定义：个人的基本要求

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14 因素名称：其他

因素定义：上述未尽事项

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部门：HR

课别：<......