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办公室招聘人员面试评分表

姓名

类 别

面试评分 要素

分 值

评 分 要 点

评 分 等 级

要素评分

考官 评语

Unnamed: 1

综合素质能力

逻辑思维能力

15

思维的敏捷性、条理性与广度、深度；逻辑性和严密性；判断分析问题是否全面、准确、辩证、深刻，有理有据。

13～15

9～12

1～8

Unnamed: 2

应聘岗位

协调与应变能力

10

反应的机敏程度；人际沟通、合作的意识、能力与技巧；面对压力的心理承受力和自制力。

8～10

5～7

1～4

Unnamed: 3

言语表达能力

10

语音是否清晰、标准，表达是否准确、流畅通，以及条理性、感染力与说服力。

8～10

5～7

1～4

Unnamed: 4

仪表举止

5

仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重朴实；精神面貌良好。

4～5

2～3

0～1

Unnamed: 5

笔试得分

专业素质能力

专业理论素养

25

对专业理论及相关知识的了解、掌握程度，专业理论素养的高低。

20～25

14～18

1～12

Unnamed: 6

解决实际问题的能力

25

能否理论联系实际；分析、处理问题的原则性、灵活性、有效性；适应岗位需求的实际工作能力与业务能力。

20～25

14～18

1～12

Unnamed: 7

研究与发展潜力

10

个人对本专业发展前瞻性认识和创造能力、研究能力、完成能力；有无新观点、新思路、新办法。

8～10

5～7

1～4

考官签字：

Unnamed: 8

合计

100

最后 得分