Sheet1

Unnamed: 0

Unnamed: 1

被考核人

入司日期

项目及考核内容

实施 能力

创新 能力

学习 态度

敬业 精神

自动 自发

团队 协作

工作 绩效

小计A（权重40%）

日常考核得B（权重60%）

考核结果

备注： 1、日常考核得分取月度考核得分平均值； 2、考核结果分为A优秀、B良好、C一般、D较差四个等级，依据个人KPI考核得分、日常工作表现及年终考核得分确定。

Unnamed: 2

有效贯彻工作意图，并在实施中不断修正，工作效果达到最好

对工作有整体把握，能在实施中维持工作目标，以达预定要求

对工作有整体把握，但对细节理解不清，故实施效果与预期有差距

不能完全贯彻工作意图，对实施项目把握不准，工作不能圆满完成

能对工作提出建设性建议，并形成方案，使工作得以推进

对部分工作提出建议，并形成方案予以实施，改进岗位工作

对部分工作提出建议，但实施中贯彻不力，对工作促进不大

不善思考，偶有一点建议，且实施不力，无改进效果

有很强的上进心，不断学习业务知识以提高岗位技能

认识到学习业务知识和提高岗位技能的重要性，并能主动学习提高

认识到学习业务知识和提高岗位技能的重要性，但很少主动学习提高

没有上进心，工作得过且过，业务知识和工作技能没有提高

热爱岗位工作，工作激情高，忠于职守，一向自觉加班，任劳任怨

能积极投入每项工作，大部分时间都能勤恳做事，偶尔需要人提醒 

能积极对待大部分工作，但对少数工作热情不足，要求不高

对大部分工作热情不高，以应付态度参与工作，影响工作

主动找任务，主动找方法，随时、自动完善本职工作和流程；

对职务范围内的事能主动按要求完成

按上级要求做事，偶尔需要推动

上级安排的工作有时不能完成，被动做事，经常需要推动

与人协作无间，为工作顺利完成尽最大努力

爱护团体，常协助别人，合作意识较强

肯应别人要求帮助别人，但偶尔会有磨擦

精神散漫，仅在必要与人协调的工作上与人合作

工作效率高，具有卓越创意

能胜任工作，效率较标准高

工作不误期，表现符合标准

勉强胜任工作，但效率低，时有差错

Unnamed: 3

Unnamed: 4

部门

考核日期

Unnamed: 5

最终得分(A+B)

被考核人签名

Unnamed: 6

Unnamed: 7

Unnamed: 8

岗位/职务

出勤月份

Unnamed: 9

配分

10

8

6

4

10

8

6

4

10

8

6

4

10

8

6

4

10

8

6

4

10

8

6

4

32~40

24~30

14~22

0~12

个人KPI考核得分

考核人 签名

Unnamed: 10