人力净需求

人力资源管理实用工具——人力资源规划

人力资源净需求预测表（按年度，含专业自动计算）

说明：人力资源净需求预测指在对企业未来人力资源需求与供给预测数据的基础上，将人力资源需求的预测数与在同期内组织本身可供给的人力资源预测数进行对比分析，从比较分析中可测算出各类人员的净需求数。（颜色标注部分为自动计算，其它需要手工录入数据）

供需情况

需求

内部供给

人力净需求

Unnamed: 1

年初人力需求数

预测年内需求增减人数

年末总需求

年初拥有人数

调入或升入人数

人力损耗(总计)

其中：调出或迁出

辞职

退休

辞退或其它

年底拥有人数

不足或有余人数

新进人员损耗数量预计

该年度人力净需求数量

Unnamed: 2

第1年

120

30

150

120

10

12

5

2

3

2

118

-32

2

34

Unnamed: 3

第2年

140

-30

110

140

10

10

6

2

0

2

140

30

3

-27

版权所有： 北京未名潮管理顾问有限公司

Unnamed: 4

第3年

160

160

160

5

6

2

2

1

1

159

-1

2

3

Unnamed: 5

第4年

180

180

180

8

3

2

2

1

172

-8

2

10

Unnamed: 6

第5年

160

160

160

7

4

2

1

0

153

-7

1

8

Unnamed: 7

注：负值表示不足。

注：负数表示富余。