1.目的：

1.1 为了长期、稳定、统一和规范地推行应届大学生转正考核工作。

2.范围：

本集团应届大学生转正考核均属之。

3.指导原则：

NO

1

2

3

4

5

6

15

16

4.图例/表例/事例：

无

5.附加信息:

无

6.相关文件:

无

7.附件:

7.1 应届毕业生试用期转正考核表

必要事项/流程简图

担当人

人力资源中心

应届毕业生 轮岗培训导师

人力资源中心

人力资源中心

人力资源中心

人力资源中心 用人单位部门

人力资源中心

用人单位部门

人力资源中心

重点说明/计算公式

1.1 制定应届毕业生考核方案； 1.2 设定应届毕业生考核标准。

2.1 对应届生轮岗期间表现进行考核； 2.2 填写完成“应届毕业生试用期转正考核表”。

3.1 对应届生进行笔试考核。

4.1 综合考核成绩，确定考核等级。

5.1 根据考核结果，对员工进行对应处理。

6.1 组织用人单位对应届大学生进行定岗考核； 6.2 对应届大学生进行定岗考核，确定考核等级。

7.1 对应届大学生进行定岗考核等级进行核定，根据等级进行相应处理。

8.1 应届大先生正式确定工作岗位。

9.1 考核记录存档，纳入人员编制。