离职审批表

员工离职申请审批表（试行稿）

姓 名

离职类型：□辞职 □辞退 □解雇 □合同期满 □自动离职 □其它

主要原因

提交申请离职日期： 年 月 日

部门意见

离职员工意见

（对公司管理的合理化建议）

（由行政人事部采集相关信息）

F 经理级或以上人员离职时，须经总经理审批后，方可办理相关离职手续。

总经理意见

备 注

Unnamed: 1

Unnamed: 2

Unnamed: 3

部 门职 位

Unnamed: 4

工

作

因

素

管

理

因

素

1、试用期员工应提前一周提出申请；转正员工应提前1个月提出申请;

2、完成所有的工作交接之后方可离职,否则，不给予办理任何手续。

Unnamed: 5

Unnamed: 6

拟离职日期： 年 月 日

1□环境不良

2□工作繁忙

3□压力太大

4□工作乏味

5□工作危险

6□无法发挥所长

7□其他

1□劳逸不均

2□主管难以沟通

3□人际关系不协调

4□主管过于苛刻

5□考核不公平

6□与公司理念不合

7□其他

Unnamed: 7

行政人事部意见

Unnamed: 8

最高

学历

Unnamed: 9

Unnamed: 10

Unnamed: 11

培训

与

发展

待

遇

福

利

Unnamed: 12

1□缺少培训机会

2□缺乏工作轮调机会

3□升迁不易

4□怀才不遇

5□工作成果不受重視

6□产业无远景

7□轮调频繁

1□薪资待遇偏低

2□调薪幅度偏低

3□假期太少

4□文康活动欠缺

5□福利措施太少

6□退休没保障

7□其他

Unnamed: 13

员工签字：

Unnamed: 14

入职日期

交接清单

工作交接清单

交接部门

所属部门

财务部

行政

人事部

仓库

后勤

管理

其它部门

Unnamed: 1

« 交 接 项 目 «

□所有资料物品均已交还，工作交接完毕。附《工作交接清单》

注：本栏交接项指本人工作内容及岗位职责、相关文件资料、办公用品等。

□借款/账务（经办人：出纳或会计主管）

□其它

□ 社保截止......