Sheet1

设计绩效考核表

姓名：

KPI指标

专业能力

工作效率

页面停留时间

访问深度

错误率

执行力

创新率

本人确认签名：

其他：

1）简述该员工表现：

2）工作改进建议：

Unnamed: 1

详细描述

设计专业能力

执行工作的效率

首页、产品详情页面停留时间

店铺访问深度

工作中出现不可弥补的错误

对上级的服从力及执行力

能够提出 合理化建议

Unnamed: 2

标准

创新能力强，能独立完成任务并且质量高

能独立完成任务，设计质量高

能独立完成任务，设计质量较为满意

无法独立完成任务，设计能力弱

超额完成任务，并且能够提出合理意见

保质保量的完成，平均每周剩余任务0

平均每周剩余任务1-3

平均每周剩余任务大于3

＞240秒

240秒≥--＞180秒

180秒≥--＞120秒

≤120秒

＞2

2≥--＞1.8

1.8≥--＞1.6

≤1.6

月出错次数0

月出错次数1

月出错次数大于1

执行力极强，能够极好的服从领导

执行情况较好，能够较好的服从领导

基本能够服从领导，执行情况一般

执行力欠缺，偶有不服从领导现象

创新意识极强，使工作大幅度提高

有创新意识并合理应用于工作

缺乏新意识，工作停在执行层面

没有创新意识，工作改进很少

Unnamed: 3

日期：

分值

100

90

80

70

100

90

80

70

100

90

80

70

100

90

80

70

100

85

60

100

90

80

70

100

90

80

70

Unnamed: 4

年 月 日至 年 月 日

权重

0.2

0.2

0.15

0.15

0.1

0.1

0.1

得分

上级领导确认签名：

Unnamed: 5

系统数据

Unnamed: 6

自评分数

Unnamed: 7

系统评分

Unnamed: 8

加权评分

Sheet2

Sheet3