Sheet1

某某儿酒店员工月度考核表

姓 名:

考核项目

工作态度

团队合作

日常工作

劳动纪律

工作创新

Unnamed: 1

考核指标

日常工作中，工作勤奋，任劳任怨，即使对上级的指示有不同意见，也能服从执行，但同时又能提出真挚见解时，得满分10分；否则，按实际情形酌情扣1-8分。

当月日常工作中，如出现一次不与同事合作情况时，从该项中扣5分，两次及两次以上时，该项不得分。

检查每日工作记录，如记录完整，无间断，得满分10分；如有记录，但不完整，每差一天从该项中扣1分，一月中如有八天以上无工作记录者，该项不得分。

检查日、周、月工作计划表，如日、周、月工作计划齐全，得满分10分；如有周、月工作计划，无日工作计划时，得6分；如有月工作计划，无日、周工作计划得3分；如没有工作计划，该项不得分。

迟到或早退一次扣2分；请事假一次扣1分；请病假一次扣0.5分；旷工一次扣8分；不服从上级工作指示或工作期间有躲卧、休息、脱岗、离岗等违反劳动纪律行为时，每发现一次扣5分；有公物私用、浪费公物、擅自处置公物及其他违反财务纪律情形时，每发现一次扣8分；如有严重违犯劳动纪律或财务纪律时，本次考评零分。

主要考查本人是否有对某个或某些不合适的工作方法有改进的记录或提出某些建设性方案及意见，如有记录并且记录详细，有说明过程，或者公司已经采纳其建议及意见时，加最高分5分；如有记录但记录相对简单，不很完整，或者建议有一定的合理性时，加4分；如有记录但记录过于简单并不实质性内容，或者建议、意见因不合理未被采纳时，加1分。

考核人签字：

Unnamed: 2

所在部门:

Unnamed: 3

Unnamed: 4

考核月份:

Unnamed: 5

Unnamed: 6

考核日期: