特殊岗位管理办法

特殊岗位管理办法

1.目的：

1.1 确保特种作业人员具备特种作业能力和相应的安全意识，从而最大程度降低特种作业所带来的安全隐患； 1.2 为了预防、控制和消防本公司范围内的职业病危害，保护员工的身心健康及相关权益。

2.范围：

适用于集团内所有特种作业人员及在本集团内实施承包的施工单位。

3.指导原则：

NO

1

2

2.1

2.2

3

3.1

3.2

3.3

3.4

3.5

4.图例/表例/事例：

无

5.附加信息:

无

6.相关文件:

无

7.附件:

7.1 特种作业人员登记台帐 7.2 重大危险源岗位清单 7.3 职业健康体检清单 7.4 标准作业票

Unnamed: 1

必要事项/流程简图

特岗定义、识别

特种作业管理

特种作业人员录用条件

特种作业人员培训

职业危害岗位管理

职业危害岗位识别

职业危害岗位监测

劳动防护

职业健康监护

职业病危害申报

Unnamed: 2

Unnamed: 3

Unnamed: 4

Unnamed: 5

Unnamed: 6

Unnamed: 7

担当人

HR经理 各部门主管

人力资源专员 各部门主管

人力资源专员 人力资源经理

人力资源专员 用人部门主管

管理部 HR部门

HR部门

管理部

各部门

HR部门

HR部门

Unnamed: 8

Unnamed: 9

Unnamed: 10

重点说明/计算公式

1.1 是指国家规定的特种作业人员，如电工作业、起重作业等，详见《XX省特种作业人员安全技术培训考核管理细则》； 1.2 是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的岗位。

2.1 HR部门负责特种作业岗位及其在岗人员的整理和统计；协调和监督特种作业人员的实习培训、操作资格培训和复审；特种作业培训的记录和统计； 2.2 用人部门具体负责本部门特种作业人员的实习培训； 2.3 本集团范围内生产或施工的相关单位涉及特种作业的，其操作人员必须做到持证上岗，其管理由所属单位负责。

2.1.1 年满十八周岁以上，无妨碍从事特种作业的疾病和生理缺陷； 2.1.2 具有高中及以上文化程度，并具有本工种操作技能和基础理论知识； 2.1.3 必须持国家颁发的特种作业操作证； 2.1.4 体检按《招聘录用管理指南》执行。如该特种作业岗位又同属职业危害的岗位，按照《职业病防治法》规定的体检项目进行上岗前体检。

2.2.1 上岗培训：必须先经过日常安全教育和安全技术培训后，然后在指定的教导员指导下进行特种作业培训； 2.2.2 新增特岗：公司除外聘特岗人员外也可由部门选派人员到政府相关部门培训,取得作业资格后方可上岗。特种作业培训需提前3个月按《培训管理指南》申请； 2.2.3 资格复审：特种作业人员申请作业资格复审培训，需提前3个月按照《培训管理指南》提出申请； 2.2.4 培训管理：人力资源专员负责特种作业人员培训、复审、考核成绩等信息登入“特种作业人员登记台帐”。

3.1 HR部门负责识别职业危害的岗位，并建立“重大危险源岗位清单”； 3.2 管理部负责对有尘毒、噪声等危害因素的定期监测工作，对从事有害作业的员工发放相应的劳防用品； 3.3 HR部门负责为从事有害作业的员工定期进行体格检查，建立“职业健康体检清单”，并将体检结果及时告......