薪酬福利管理岗

（ ）月员工关键业绩指标（KPI）考核表

岗位：薪酬福利管理岗 被考核者姓名：　　 被考核者所在单位：人力资源部 填表日期：

编号

1

2

3

4

5

6

合计权重

考核者确认：

Unnamed: 1

指标

薪酬核算准确率

社保缴交准确率

公积金汇缴准确率

临时性工作完成情况

团队配合情况

薪酬档案归档率

Unnamed: 2

权重

0.25

0.25

0.25

0.05

0.1

0.1

1

Unnamed: 3

考核标准

优秀 （90≤分值≤100分）

薪酬核算准确率为95%-100%。

按时完成社保缴交手续，准确率为95%-100%。

按时完成公积金汇缴及手续，准确率为95%-100%。

提前保质保量完成临时交办工作。

团队配合默契，组织效能高，工作开展顺利。

薪酬档案归档率为95%-100%。

合计得分

Unnamed: 4

良好 （80≤分值≤89分）

薪酬核算准确率为90%-94%。

按时完成社保缴交手续，准确率为90%-94%。

按时完成公积金汇缴及手续，准确率为90%-94%。

按时保质保量地完成临时交办工作。

团队配合较默契，组织效较能高，工作开展较顺利。

薪酬档案归档率为90%-94%。

Unnamed: 5

合格 （60≤分值≤79分）

薪酬核算准确率为85%-89%。

按时完成社保缴交手续，准确率为85%-89%。

按时完成公积金汇缴及手续，准确率为85%-89%。

按时完成临时交办工作、质量基本合要求。

团队成员之间有沟通，员工间有补位意识，工作能推动。

薪酬档案归档率为85%-89%。

Unnamed: 6

需改进 （0≤分值≤59分）

薪酬核算准确率为84%以下。

按时完成社保缴交手续，准确率为84%以下。

按时完成公积金汇缴及手续，准确率为84%以下。

临时交办工作未按时完成。

团队成员之间缺乏沟通，员工间缺乏补位意识，工作难推动。

薪酬档案归档率为 84%以下。

Unnamed: 7

考核评分

Unnamed: 8

按权重评分