外聘培训师评价表

人力资源管理工具——员工培训与开发

外聘培训师评价表

说明：此评价表主要用于对外聘培训师的授课水平及综合能力进行全面的预估和评价，其结果将作为是否聘请该培训师的重要依据。此表评价结果也可与现场课后评估表（师资评估部分）结合使用，进行对比，确认预估的准确性。该表由人力资源部以及相关专业评价组成员使用。

授课者

培训课题

职称

个人学术成果

主要实践经历/服务客户

评价指标

专业背景

实践经验

授课质量

授课对象

课程效果预估

风险系数

合计

结论

审批

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Unnamed: 1

指标释义

是否有深厚的专业功底？学院专家、教授、咨询师还是专业顾问？发表的论文数量及相关学术成果情况？所处专业领域的研究地位如何？

是否具有丰富的行业实践经验？（包括企业实践经历、企业调研或者咨询服务经历等）是否有大型企业或者同类型企业的实践经历（尤其是否与授课专业领域相关）？

通过授课者历史授课记录以及客户反馈情况判断培训师的授课质量。具体包括授课者课程内容设计的专业度以及科学性、合理性，授课方式，授课技巧，授课场次以及其它被服务的客户的评价与反馈。

该授课者以往的授课对象在行业性质、员工层次、职务、员工素质等方面是否与本次培训对象相一致？

从课程内容、课程形式、培训对象、授课风格等方面，判断该课程能否达到预期培训目标，是否能够满足学员对象的需求，课程质量能够达到预期目标。

是否已经试听过？由于信息可能不充分，外聘培训师的课程质量可能会存在一定的风险。根据现有信息，对该课程的风险系数打分。分数愈高表示风险愈低，反之，表示风险愈高。

是否聘请该授课者授课？依据？

建议人签名： 日期：

是否同意由该老师讲授此课程？具体审批意见。

审批人签名： 日期：

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单位

课程内容概要

学历

Unnamed: 3

Unnamed: 4

职务

培训对象

擅长领域

Unnamed: 5

权重

20

20

20

5

25

10

100

Unnamed: 6

评分

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