Sheet1

招聘专员岗位台账

序号

1

2

3

4

Unnamed: 1

职责

人员招聘

人员转正

人员调配配置

公司架构调整

Unnamed: 2

内容

根据公司业务需求，招聘合适岗位人员

新员工转正

针对公司业务情况对部分员工、优化或调配

根据公司情况调整组织架构

Unnamed: 3

细则

沟通用人部门的用人需求

撰写岗位说明书、任职资格

发布招聘信息

收集、筛选简历

通知面试

HR面试

到岗通知

招聘数据统计

招聘资源与方式拓展

转正人员统计

转正人员通知

转正面谈

转正手续流程办理

调配人员确认及情况了解

调配人员个人资料统计与前期调查

调配人员内部调整调查

调配人员面谈

调配人员解约协议的签署

调配人员赔偿金申请

调配人员调转部门的流程申办

公司架构及人员调整情况沟通

架构调整的文件起草

架构调整的文件流程签署

Unnamed: 4

用时

1hr

1hr

0.51hr

2hr

1hr

1hr/每个人

0.5hr

2hr

1hr

1hr

1hr

1hr/每个人

1day

1hr

1hr

2hr

1hr/每个人

1hr

1day

1hr

1hr

1hr

1day

Unnamed: 5

关键固定时间点

根据需求情况

每日

每日下午16:00

每周一至周四

每周一通知周四到岗

每周五统计有关数据

每月初统计当月的转正人员名单

每月15日与转正部门领导沟通转正面谈时间

每月25日前完成

每月30日前完成

整体时间从提出调配人员申请到协议签署1-2周的时间

Unnamed: 6

目标

需求准确

岗位说明书与用人需求符合

规划合适的招聘方式

简历收集及时性、筛选的判断

及时性

面试安排、人员面试的甄别

及时性

1周1次，准确、及时

了解市场运作情况，拓展合作伙伴

及时性

面谈的专业性

及时性

准确了解需调配人员的情况，调配原因

全面了解人员背景，调转人士情况

沟通可用部门岗位需求

面谈技巧性

及时性

及时性、准确性

及时性

架构变化的准缺

文字准确、无错误

及时性