员工职业生涯规划

人力资源管理工具——员工培训与开发

员工职业生涯规划表（表格版）

说明：职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。以下内容主要包括个人概况、自我分析、环境分析、目标确立、SWOT分析、行动计划，是职业生涯规划必备的工具表格。

一、个人概况

姓名

性格倾向

家庭住址

学历教育及培训情况

技能掌握情况

工作经历

所获奖励与荣誉

工作愿望

你认为以自己目前的能力可以胜任或尝试哪种类型及哪种职务的工作？

胜任能力素质现状

二、自我分析（注：部分项目可通过相关测评工具得出结果，并附上有关测评报告）

自我评估

社会中的自我评估

自我分析报告

三、环境分析（注：主要指家庭、社会环境及职业环境）

◎家庭环境分析（如经济状况、家人期望、家庭文化等以及对本人的影响）

◎社会环境分析（如就业形势、就业政策、竞争对手、宏观经济的影响等）

◎行业分析（如行业现状及发展趋势、人业匹配分析）

◎职业分析（如职业的工作内容、工作要求、发展前景、人岗匹配分析）

◎企业分析（如所在企业类型、发展前景、发展阶段、竞争优劣势、企业文化、产品服务、经营管理、员工素质、工作氛围、人企匹配分析等等）

环境与职业认知

环境分析总结（包括家庭、社会及职业环境）

四、目标确立

目标

目标设定（远期）

目标分解（中期）

目标分解（短期）

五、SWOT分析

实现目标的优势

实现目标的机会

SWOT分析结论

六、行动计划

计划周期

短期计划

中期计划

长期计划

规划人签字

部分负责人意见

人力资源部意见

总经理或分管领导意见

职业生涯规划调整事项

此表一式三份：分别由员工、所属部门、人力资源部持有。

Unnamed: 1

时间跨度

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Unnamed: 2

类别（学历、培训）

技能（职称种类）

起止日期

项目名称

对现在从事岗位的工作是否满意

是否愿意担任其他岗位的工作

是否愿意到异地工作

如果可能，你期望从事哪一方面的工作

类别

知识

技能

其它方面

或者用具体的关键指标

……

个人职业价值观

职业性格

兴趣爱好特长

情绪情感状况

意志力状况

已具备经验

已具备能力

个人优点

个人缺点

人际关系状况

关系

父亲

母亲

亲戚

朋友

老师

同学

领导

其他

你认为你所服务的企业是

打算在现在的企业工作多久

与......