Sheet1

普通员工绩效考核评分细则

评价因素

出勤

无尘车间管理

工作态度

工作效率

成果

1、通过以上各项评分，该员工的综合得分： 分。

2、你认为该员工应处于的等级是：（ ）A （ ）B （ ）C （ ）D

A：优秀（90分以上） B：良好（80-90分） C：达标（60-80分） D：不达标（60分以下）

3、绩效考核按计分制,基础分100分,按加扣分项目评选得分值,按得分比例计算绩效工资。

分值最高100分,最高分参加优秀员工评选(无扣分),最低分值可为负数,转为扣款。

4、连续3个月无扣分，绩效工资增加到100元，连续半年内无扣分，增加到150元。

（绩效工资基础工资为50元，按员工表现及评比最高增加到200元。）

制定： 批准：

日期： 日期：

Unnamed: 1

评价要点

1、迟到

2、早退

3、旷工

4、一个月事假超过1天

1、没按要求穿着无尘衣帽

2、没按要求戴无尘口罩、手套、手指套

3、没按要求配戴静电手环

4、没遵守无尘车间其它相关规定

1、不服从工作安排

2、消极对待工作或怠工

3、不以协作精神工作，不协助上级，不配合同事。

4、忠于职守，坚守岗位,私自离岗

1、工作效率低，延误工期，堆料。

2、工作质量不高，制造不良品，流出不良品。

3、作业手法正确，本岗位工艺、品质要求知晓。

4、工作半途而废，不了了之和造成后遗症现象。

1、工作效率及质量达到规定要求。

2、工作报表准确真实。

3、工作熟练程度和技能提高较快，接受能力强。

4、不人为制造不良品，不流出不良品。

Unnamed: 2

扣分标准

-5

-10

-100

-10

-5

-5

-10

-5

负10至负50

负10至负50

-20

-10

-20

-20

-10

Sheet2

普通员工绩效考核评分细则

姓名：

日期

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

1、通过以上各项评分，该员工的综合得分： 分。

2、你认为该员工应处于的等级是：（ ）A （ ）B （ ）C （ ）D

A：优秀（90分以上） B：良好（80-90分） C：达标（60-80分） D：不达标（60分以下）

3、考核者意见： ，

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