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重点人才培养档案

说明：该培养档案主要包括两部分，一部分为对重点人才的培养、考核、变动进行详细的记录并记入档案，以便跟踪管理；另一部分则是普通的员工基本信息档案记录。

制表人： 核准人： 建档日期： 最新更新日期：

第一部分：重点人才培养、考核、岗位变动档案记录表

员工编号

确立重点时间

确定重点人才的结论

◎岗位调整及晋升记录

起止时间

◎考核记录

年度

◎入职后培训记录

时间

第二部分：重点人才人事档案记录表（不含考核、培训、岗位变动记录）

◎个人基本信息

姓名

身高

籍贯

学历

联系电话

户籍地址

特长或爱好

紧急联系人姓名

◎家庭状况

关系

配偶

父亲

母亲

子女

……

◎入职前教育经历

起止日期

◎入职前培训经历

时间

◎入职前工作经历

时间

◎入职后工作概况（有关职务信息详见职务说明书）

招聘方式

是否有亲友在公司

试用期时间

转正时间

签订劳动合同日期

劳动合同续签日期

劳动合同续签日期

人事档案手续情况

◎奖惩记录

年度/日期

◎担保人信息（详见相关担保书）

担保人姓名

联系电话

身份证号

户籍地址

Unnamed: 1

任职部门

名次

培训内容

姓名

学校名称/地点

培训主题

工作单位

□公开招聘

□否

奖励/惩罚类别

Unnamed: 2

姓名

指导员

任职岗位

绩效考核具体成绩（各主要项考评成绩）

培训形式

性别

体重

民族

专业

手机

联系电话

出生日期

培训内容

所在部门、职务及主要职责

部门

直接上级

奖励/惩罚内容

工作单位

电子邮箱

Unnamed: 3

培训机构

工作单位

获得学位

Unnamed: 4

部门

职位等级

调整原因

培训地点

出生日期

血型

政治面貌

毕业学校

电子邮箱

常住地址及邮编

其它补充信息

电子邮箱

部门

主修科目及成绩

培训机构

主要业绩

□推荐 （推荐人姓名： ......