Sheet1

广州市xxxx有限公司

xxxx

xxxx

计划部关键绩效指标考核表

序号

1

2

3

4

突出贡献加分

综合得分

备注：

1、  人事行政部每月1日前发放经过公司总经理批准的当月的绩效考核指标。

2、  各部门文员次月5日前统计完本部门的绩效考核表相关数据提交部门负责人审批，审批后次日将考核表及相关数据提交到人事行政部。

3、  人事行政部必须对各部门提供的数据进行查核，报总经理批准后计算绩效。

4、从个人工资总额提取20%作为绩效奖金并作为计算绩效奖基数。

5、当月实际绩效奖金数额=个人当月绩效奖金基数x生产部计划产能达标率x考核得分比值；并且当绩效分达到90分（含90分）时，当月实际绩效奖金全部享受，低于90分时，按实际分值计算绩效奖金， 超90分时，每超1分增加10个百分点绩效奖。

6、不能按时、准确提交考核数据的，推迟1天减绩效分1分，推迟2天减绩效分2分，推迟3天4分，推迟5天减8分，超5天减20分

编制：

Unnamed: 1

指标

计划单与实际生产安排一致性

错排、漏排生产计划(物料与生产)

业务订单每月未按时完成率

物料周转率

Unnamed: 2

标准

≥98％

≤2批

≤5%

0

Unnamed: 3

权重

0.2

0.3

0.3

0.2

复核：

Unnamed: 4

指标考核方案

安排的计划能否按计划的顺序来生产计划......