招聘渠道比较分析

人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置——招聘渠道评估

招聘渠道比较分析图表

说明：此图表主要用于比较分析不同招聘渠道投入及回报情况，具体对比评估项目包括：收到的简历总量、合格简历数量及其成本、合格应聘者数量及成本、总体人才素质水平、招聘周期、招聘成本费用等。（表格中含自动计算公式，颜色标注部分无需录入数据，图表为自动生成）

招聘渠道

招聘渠道1

招聘渠道2

招聘渠道3

招聘渠道4

招聘渠道5

合计

Unnamed: 1

收到简历总数

158

268

120

320

98

964

Unnamed: 2

有效简历数量（通知应聘人数）

56

69

48

62

35

270

Unnamed: 3

本渠道有效简历占比

0.35443037974683544

0.2574626865671642

0.4

0.19375

0.35714285714285715

0.2800829875518672

Unnamed: 4

本科以上学历数量

45

56

40

50

29

220

Unnamed: 5

占比(有效简历中比例)

0.8035714285714286

0.8115942028985508

0.8333333333333334

0.8064516129032258

0.8285714285714286

0.8148148148148148

Unnamed: 6

高级/重点人才数量

5

9

3

4

2

23

Unnamed: 7

占比(有效简历中比例)

0.08928571428571429

0.13043478260869565

0.0625

0.06451612903225806

0.05714285714285714

0.08518518518518518

Unnamed: 8

实际录用人数

16

15

14

9

11

65

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Unnamed: 9

录用人数占比(有效简历中比例)

0.2857142857142857

0.21739130434782608

0.2916666666666667

0.14516129032258066

0.3142857142857143

0.24074074074074073

Unnamed: 10

面试平均分值（人才综合素质情况）

78

75

86

74

82

79

Unnamed: 11