20120827

XXX公司薪资体系一览表（试行稿）

薪资=基本薪资+岗位薪资（职务津贴）+绩效薪资+加班费+保险扣减/奖惩扣减+年终福利

职位

总经理

副总经理

经理

主管

管理员

技师

特卫队、形象岗

队长、班长

队员

工程员

打杂

1、职位/职称/职等：必须经测试，试用合格能胜任岗位要求之人员，绩效特优人员由管理层个案核定(不包含董事长).新进员工，无工作经验，试用期按基本工资标准执行。

2、基本工资（固定薪）：经核定后一般不变（考量市场行情、物价水平及职位晋升时方可调整）。

3、岗位工资：限试用期满（依绩效）、年度调薪、职位晋升时（晋升未达最低者以最低支给），任不同岗位、晋升、调任者，须重新 检定岗位技能，并增减其岗位工资。

4、绩效工资：依岗设定固定绩效薪资，根据绩效考核成绩确定本岗位绩效薪资等级，依绩效考核成绩增减。

5、工龄工资：入职满1年的员工，第二年每月补50元，第三年每月补100元以后，不再增加基数。

董事长

Unnamed: 1

基本薪资

1

Unnamed: 2

岗位薪资

一级

2

Unnamed: 3

二级

总经理

Unnamed: 4

三级

Unnamed: 5

绩效薪资

3

Unnamed: 6

工龄津贴

最低

5

Unnamed: 7

最高

财务部

Unnamed: 8

小计

一级

1+2+3

Unnamed: 9

二级

Unnamed: 10

三级

Unnamed: 11

任职资格

本科/研究生或工作8年以上具相当技能者

本科/研究生或工作5年以上具相当技能者

本科/研究生或工作5年以上具相当技能者

新进大专/本科以上及工作2-3年工作者

新进大专/本科及工作二年内

新进中专/高中以下及工作二年以内者

办公室

20101202

普提金物业薪资体系一览表（试行稿）

薪资 = 基本薪资+岗位薪资（职务津贴）+绩效薪资+加班费+保险扣减/奖惩扣减+年终福利

职位

经理

主管

管理员

技师

队员（特卫队/形象岗）

后勤

队长

队员

工程员

打杂

董事长

Unnamed: 1

职等

7等

5等

4等

2等

6等

3等

1等

1、职位/职称/职等：必须经测试，试用合格能胜任岗位要求之人员，绩效特优人员由管理层个案核定(不包含董事长).新进员工，无工作经验，试用期按基本工资标准执行

2、基本工资（固定薪） ：经核定后一般不变（考量市场行情、物价水平及职位晋升时方可调整）。

3、岗位工资：限试用期满（依绩效）、年度调薪、职位晋升时（晋升未达最低者以最低支给），任不同岗位、晋升、调任者，须重新 检定岗位技能，并增减其岗位工资。

4、绩效工资：依岗设定固定绩效薪资，根据绩效考核成绩确定本岗位绩效薪资等级，依绩效考核成绩增减......