人事行政部

Unnamed: 0

XXXX有限公司人事行政部绩效考核方案

姓名： 职务： 考核月份：

考核指标

关键指标考核 ①

辅助指标考核 ②

360度考核③

其他④

本次考核总得分：

等级

自我评价：

总经理指导意见：

考核说明：

Unnamed: 2

人事管理及绩效实施执行力

员工招聘

制度与流程建设

员工培训

内部管理

人员流失率

沟通协调能力

组织纪律

职业道德

直接上级评价

其他部门人员评价

下属评价

项目

奖励得分

惩罚扣分

Unnamed: 3

依据

1、100-96分为卓越，95-91分为优秀，89-80为称职，79-60待改进，60分以下为差。

2、每项的基分为100分*权重等于实际得分。

3、考评最终得分将剩以绩效工资。

Unnamed: 4

权重

0.3

0.1

0.1

0.1

0.02

0.02

0.02

0.02

0.02

0.1

0.1

0.1

卓越（ ） 优秀（ ） 称职（ ） 待改进（ ） 差（ ）

签名：

签名：

Unnamed: 5

绩效目标值

直接上级评价：

其他部门人员评价：

下属评价：

得/扣分标准和依据

Unnamed: 6

自评30%

Unnamed: 7

人事考评40%

得分

Unnamed: 8

考核 得分

备注

Sheet3