Sheet1

管理人员月考核表

姓名：熊猫

项目

一

、

管

理

能

力

二、执行能力

三、指导能力

四

、

积

极

性

五

、

工

作

勤

惰

六、执行状况

加

分

扣

分

复评评语：

管 理 部

注：1.初评由本人考核，复核由部门主管审核，奖惩部分由人事单位填写；

2.每月进行一次考核，于次月5日前完成并交管理部存盘。

3.90分以上为优秀；80~89分为良好；70~79分为一般；70分以下为不合格。

Unnamed: 1

Unnamed: 2

评定内容

1.善知人派事，并能调动员工的积极性，理解、判断，处理能力极强

2.知人派事认识问题，理解、判断、处理能力较强,能执行本职工作.

3.尚能知人派事了解问题，不失职分，理解判断能力一般，处理事务错误较少,需协助发现和解决问题

4.不能善于安排人和事物，工作成果分析检讨不够务判断力不够,不能主动发现和解决问题;

5.对于管理全然不关心，理解判断能力差、处理事务经常无法完成。

1.理解能力非常强，对事判断极正确，执行能力较强

2.理解能力良好，对事判断正确，执行能力强

3.理解判断能力普通，处理事务偶有错误，执行力度一般

4.理解较迟钝，对复杂事件判断力不够，执行力度较差

5.理解迟钝、判断力不良、经常无法处理事务，执行力度极差

1.最完整正确的指挥计划工作，激发员工工作热情

2.命令顺利下达，能发挥良好效果

3.尚能领导他人工作，时有不能达到预定效果

4.领导能力较差，常有工作失误发生，

5.完全没有领导能力，不能使人信服，敷衍了事无责任心。

1.敬业、热忱足为他人楷模，公私分明，本着以公司利益为重，处处表率

2.热心工作并主动支持公司政策的执行，公私较分明

3.对本身工作感兴趣并能主动完善，上班处理私事、私人电话较少

4.工作无恒心，不满现实，缺乏斗志，上班经常有处理私事及私人电话

5.态度傲慢，常向公司或他人作不合理要求,上班时间私事及私人电话很多

1.不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成。

2.守时守规，不偷懒并能主动勤奋工作。

3.虽少迟到早退但表现一般。

4.借故逃避繁重工作，不守工作岗位，经常与他人闲聊，偶有迟到早退

5.时常迟到早退，工作不力，时常擅自离开工作岗位。

1.文件分类整齐明了，所保管的各类资料、物品均能一目了然；

2.工作环境整洁，大部分文件整理有序；能够认真做好清洁工作；

3.偶尔桌面凌乱，所需的活页夹一时找不出；值勤时马虎，偶尔未进行清洁；

4.桌面脏乱，文件放置无序，值勤时马虎，经常未进行清洁。

Unnamed: 3

无迟到加1分

嘉奖加1分

迟到1次扣0.5分

警告扣1分

Unnamed: 4

部门：管理

无请假加2分

小功加3分

病假1天扣1分

小过扣3分

Unnamed: 5

核 准

Unnamed: 6

Unnamed: 7

大功加9分

事假1天......