Sheet1

面试评估表

年 月 日

应聘职位

出生年月

招聘渠道： ¨网络 ¨员工自荐 ¨中介或猎头 ¨人才市场 ¨其他

评定项目

仪表、仪态

理解和表达能力

责任心与敬业

主动性

适应能力

人际协调能力

抗压能力

学习能力

团队协作能力

专业技能

执行能力

求职动机

降本增效能力

发展的潜力

英语水平

计算机水平

其他优势不足

综合评估意见

人力资源部

面试人

意见：

Unnamed: 1

评定标准

衣着打扮是否得体，言行举止是否得体

能否理解他人意思，表达是否流畅，内容是否有条理、富逻辑性，用词是否准确、恰当、有分寸。

对待工作是否能够细致，认真，职业素养程度

是否具有进取心，能否以积极的心态、主动推进工作

能否快速的融入企业工作氛围中去

是否具有合作意识，是否能接受不同的意见，是否进行有效沟通

在压力状况下，思维反应是否敏捷，情绪是否稳定，考虑问题是否周到

是否具备对工作及与工作相关的自学习能力

管理团队的成员数量：团体成员工作分工情况考察：对分、子公司下属团队的控制力度及出现问题的解决措施

是否具备应聘部门，岗位所需的专业技能

是否具备迅速，有效的完成工作任务及解决突发事件的能力

动机是否合理、明确，是否有集体荣誉感，是否诚实有责任感

是否可以为企业创造价值，控制成本<......