理赔专员（熊文)

Unnamed: 0

绩效考核表

表单编号：JJ.CNBG/WWQE35 /表单归属文件：《绩效管理办法》

部门: 姓名： 员工编号： 岗位： 直接上级：

维度

KPI指标

重点工作指标

调节 指标

评价结果： A:卓越级95~100 □ B:优秀级90~94分 □ C:良好级80~89分 □ D:需改进级70~79分 □ E：不合格级0~69分 □

绩效面谈记录（改善要求及具体方法等，直接上级填写）：

NO

1

2

3

4

5

考核意见

指标确认

结果确认

Unnamed: 2

序号

1

2

3

4

1

2

工作亮点或免责说明

考勤扣分

处罚扣分

本月定期工作项目

Unnamed: 3

考核指标

被考核者签名

Unnamed: 4

权重分

迟到 次，早退 次（每次扣1分）；事假超出标准（3天） 天，（每超出一天扣3分）。 人事专员确认签字：

书面警告 次（扣5分/次）/记过 次（扣10分/次）/记过 次（扣20分/次）/记大过 次（扣40/次）

Unnamed: 5

绩效目标

Unnamed: 6

周期

Unnamed: 7

指标定义或计算公式

完成期限

直接上级签名

Unnamed: 8

完成情况

Unnamed: 9

评分规则

Unnamed: 10

NO

6

7

8

9

10

Unnamed: 11

本月重点工作及临时工作

Unnamed: 12

数据依据

间接上级签名

Unnamed: 13

自评得分

加减分

扣分

得分

Unnamed: 14

上级评分