Sheet1

Unnamed: 0

公司招聘人员面试评分表

姓名

类 别

面试评分 要素

分 值

评 分 要 点

供参考的面试题目

评 分 等 级

要素评分

考官评语

Unnamed: 2

好

中

差

Unnamed: 3

综合素质能力

语言表达能力

10

语音是否清晰、标准，表达是否准确、流畅，以及条理性、感染力与说服力。

全过程考核

自我介绍——考查：1、是否与简历相符；2、总结提炼概况能力；3、面试者的自我认知与价值取向；4、现场感知与时间掌控能力。

协调与应变能力：1、说一件你曾经遇到的棘手问题，你是如何妥善处理的；2、当你与他人在工作上有意见分歧时，你如何处理；3、谈谈如何适应新的办公室工作环境。 解决实际问题能力：1、列举你曾经成功完成一项（工作）任务的案例；2、请谈谈你曾遇到的一个让你无法解决的问题，现在你又如何看待这个问题；3、若由于你的工作失误，给公司造成经济损失，你认为该怎么办？4、在工作中，你如何克服自己的缺点和不足。 研究与发展潜力：1、谈谈三年之内你的职业规划；2、谈谈你最近在学习些什么新知识；3、你最擅长的专业技术方向是什么？

8～10

5～7

1～4

考官签字：

Unnamed: 4

应聘岗位名称：

逻辑思维能力

15

思维的敏捷性、条理性与广度、深度；逻辑性和严密性；判断分析问题是否全面、准确、辩证、深刻，有理有据。

一题为主

13～15

9～12

1～8

Unnamed: 5

协调与应变能力

10

反应的机敏程度；人际沟通、合作的意识、能力与技巧；面对压力的心理承受力和自制力。

两题为主

8～10

5～7

1～4

Unnamed: 6

仪表举止

5

仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重朴实；精神面貌良好。

全过程考核

4～5

2～3

0～1

Unnamed: 7

岗位所属部门：

专业素质能力

专业理论素养

25

对专业理论及相关知识的了解、掌握程度，专业理论素养的高低。

两题为主

20～25

13～19

1～12

Unnamed: 8

解决实际问题的能力

25

能否理论联系实际；分析、处理问题的原则性、灵活性、有效性；适应岗位需求的实际工作能力与业务能力。

两题为主，兼顾一题

20～25

13～19

1～12

Unnamed: 9

编号：第 号

研究与发展潜力

10

个人对本专业发展前瞻性认识和创......