招聘专员

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招 聘 专 员 月 度 绩 效 考 核 - （xx）月

工作项目

招聘渠道

招聘选拔

日常行为

绩效考核目标确认签名： 日期：

绩效考核结果确认签名： 日期：

Unnamed: 1

工作明细

招聘信息发布

招聘信息维护

应聘资料

面试邀约

面试组织

面试评价 与结果跟进

招聘记录

工作态度

行为守则

备注：

Unnamed: 2

工作要求

1、根据当前招聘需求在各招聘渠道信息发布内容（公司简介、岗位、职责、要求等）需要统一、规范、准确、完整； 2、各招聘信息发布内容符合各岗位职责说明书要求；

1、每日刷新各渠道招聘信息，保持排名较前； 2、各类型职位及各渠道的招聘状态统一及时维护（例如暂停、结束）；

应聘资料审核应日清日毕，符合职位要求的应在收到3天内联络安排面试；

平均每周应有不少于25人（即平均每天不少于5人）到达面试；

1、面试前须与相关部门面试官及应聘者协调具体面试时间与地点； 2、准备好面试地点，面试接待人员，准备面试所需物料等准备性工作； 3、应以邮件或短信等方式清楚知会应聘者面试的具体时间、地点及所需携带资料等；

须主动跟进面试评价与结果，包括《面试评价表》应完整包含面试官签名、日期、各项指标评价与面试结果；

1、面试计划制定时须录入《招聘记录表》，并根据《招聘记录表》内容详细记录招聘情况，便于查询与对招聘工作进行分析与统计； 2、应在每个工作周结束前对已发生的面试作完整记录；

应服从公司、部门及上司的工作安排，并认真完成本职工作

遵从......