考核表

员工考核目标责任书

考核对象:

序号

1

2

3

4

5

6

7

1

2

3

4

说明

责任人 签字/日期

Unnamed: 1

类别

考核A部分 个人业绩指标 （100%）

考核B部分日常表现

Unnamed: 2

指标

考核指标

考勤

着装

日报及周报

其他

Unnamed: 3

所属部门：

指标描述

1、一个考勤周期内，出现迟到、早退合计1次（含）为考核不合格，公司有权不予转正； 2、试用期为3个月的，请事假合计2天（含）；试用期为6个月的，请事假合计5天（含），为考核不合格，公司有权不予转正； 3、试用期间，平均每月请病假超过1天者，为考核不合格，公司有权不予转正； 4、试用期间，旷工1次为考核不合格，公司有权不予转正； 5、其他考勤及假期事项依照《员工考勤及假期管理制度》进行。

1、工作时间依照《着装规范及要求》着正装。 2、试用期间，发现2次（含）违反《着装规范及要求》者，为考核不合格，公司有权不予转正。

1、每天下班前提交日报； 2、每周五交周报； 3、出现2次未按要求提交日报/周报者，且不能提出合理有效说明者，为考核不合格，公司有权不予转正。

1、出现工作严重失误，给公司造成不良影响者，为考核不合格，公司有权不予转正； 2、试用期间，工作中出现营私舞弊行为1次（含），为考核不合格，公司有权不予转正； 3、工作期间，不遵守规章制度及流程，为考核不合格，公司有权不予转正； 4、对其他同事工作不积极配合者，为考核不合格，公司有权不予转正。

1、本责任书自员工入职之日起签订； 2、员工自签字之日起即为生效，表示员工对本试用期考核目标认同； 3、员工转正依此目标进行考核，考核方法：考核A部分得分在70分及以上，且未出现考核B部分任一条款者，为试用期考核合格。

直属领导 签字/日期

Unnamed: 4

分管领导 签字/日期

Unnamed: 5

岗位名称：

权重

Unnamed: 6

指标评分规则

董事长 签字/日期

Unnamed: 7

备注

备注