空表

Unnamed: 0

　 年 月人力资源统计月报表

统计区间: 年 月 日-- 年 月 日

人力资源异动分析

人力资源异动分析

离职人员分析

离职人员分析

在职人员分析

在职人员分析

招聘分析（常招/急招岗位）

招聘分析（常招/急招岗位）

人力资源成本分析

人力资源成本分析

注：以上统计分析结果制定之对应改善措施，工作建议在月工作计划中分解，落实为工作任务，并检讨上月工作实施情况

制表人： 校对： 审核：

Unnamed: 1

部门

合计：

公式：离职率=当月离职人数÷当月平均人数×100% 月末人数=月初人数+入职人数-离职人数+调入人数-调出人数

工龄分析

重点岗位离职分析

离职层次分析

工龄分析

年龄结构分析

在职人员层次分析

部门

公式：招聘有效率=复试合格人数÷应聘人数×100% 招聘达成率=入职人数÷应聘人数×100%

工资支出

总额(应发)

总支出

Unnamed: 2

编制人数

1-3月

%

岗位

公式：岗位离职人数所占比率=该岗位离职人数÷当月离职总人数×100%

总离职人数

普工类：所有主管级以下的一线员工 文职类：办公室人员（含财务人员、秘书、助理、专员、文员等） 技术类：电工、网管、餐饮业厨房所有人员 管理类：所有主管级及以上人员（含基层管理）

1-3月

%

20岁以下

%

月末人数

普工类：所有主管级以下的一线员工 文职类：办公室人员（含财务人员、秘书、助理、专员、文员等） 技术类：电工、网管、餐饮业厨房所有人员 管理类：所有主管级及以上人员（含基层管理）

职位

人数

Unnamed: 3

月初人数

3-6月

%

3-6月

%

20-30

%

缺编人数

人均月工资

Unnamed: 4

入职人数

6月-1年

%

离职人数

普工类

离职人数

6月-1年

%

30-40

%

普工类

在职人数

月初人数

与上月相比(增减金额)

人数

Unnamed: 5

本月离职（共 人）

辞职

1-2年

%

所占比率

占离职人数比

1-2年

%

40-50