Sheet1

人力资源工作检查表

岗位

绩效薪酬

招聘

员工关系

Unnamed: 1

检查项目

高管管控按节点实施

绩效考核表按时收集、汇总

工资按时间节点核算并发放

工资按依据核算，无错漏，员工无投诉

招聘按程序实施

入职手续按规定办理

离职手续按规定办理

离职面谈

劳动合同及时签订，发放有签字

社保办理及时

保险办理及时

生日短信及生礼物发放

岗位说明书

异动办理按规定流程操作

员工考勤及请假审批

Unnamed: 2

工作标准

按照《高管管控表》规定，提前与总监沟通确定日程后严格执行

每月7日前主管、营销、后勤绩效考核表收集汇总完毕并提交签字

严格按照《工资核算规定》执行

1、工资应按工资袋中签批过的资料核算； 2、核算无错漏，离职员工按时离职核验单停发工资，未办理入职，未参加培训等情况工资暂缓发放； 2、员工无投诉；

严格按招聘计划与审批流程进行招聘，严禁不经人力资源部审核私下招募人员；

按新员工入职流程办理入职手续，入职手续齐全后或经上级书面批准后方可入职

1、离职需经人资和部门直接领导面谈 2、签订解除劳动关系证明 3、收回有公司标志的一切物件； 4、告知员工关系专员立即停止社保办理； 5、提交离职核验单到薪酬岗核算工资；

与离职员工面谈，分析离职真实原因

1、新员工到岗后应立即签订符合公司要求的劳动合同 2、员工领取劳动合同需本人签字登记，不允许代领 3、临期合同及时续签；

1、新员工转正社保办理； 2、员工离职及时停保；（当月18日前离职当月停保，当月18日后离职的员工可次月办理停保）

1、新员工入职即缴纳意外险； 2、员工离职停止缴纳意外险；

1、生日短信及时准确送达，发给许总的短信需使用手机发送； 2、确保礼品当日送达；

所有职位均有职位说明书，新增职位1月内需提交职位说明书

严格按照员工异动流程操作

1、每月及时准确核对各部门员工考勤明细； 2、请假人员需有请假条或审批流程；

Unnamed: 3

检查办法

1.检查短信记录：是否提前短信通知；是否短信提醒； 2.检查《高管管控运行记录表》：是否按时收齐；未按时提交是否有记录/处罚；

1.检查《绩效汇总表》签字时间； 2.未按时完成是否有提前上报上级批准；

1.《工资资料签收记录表》提交时间 2.工资发放回执时间

1.检查工资表是否严格按工资袋中签批过的资料核算，是否有错漏； 2.HR经理接到的投诉；

检查入职人员是否有招聘计划或招聘审批流程；

1、是否按入职流程办理； 2、检查员工入职资料手续是否齐全（1.职业申请表；2.面试测评表；3.身份证复印件；4.毕业证复印件；5.照片；6.银行卡；7.离职证明或离职声明及背调结果；8.其他） 3、手续不齐全是否有上级书面批示；

1、检查离职表单是否齐全（1.离职申请书；2.离职面谈；3.工作交接表；4.离职核验单；） 2、签字是否完整； 3、提交相关岗位时间是否及时；

检查《离职面谈表》与《离职分析表》表单是否填写完整，签字是否完整，原因是否真实；

1、检查员工花名册与劳动合同签订数量，检查劳动合同签订时间； 2、检查《劳动合同领取登记表》签字记录； 3、检查劳动合同签订台帐是否有临期合同；

检查社保办理手续及工资表

核对入离职员工意外险系统生效名单；

1、核对员工生日与短信发放记录； 2、核对员工生日与礼品发放回执单的发放日期；

1、核对新变动职位是否及时提交 职位说明书； 2、核对其他职位说明书数量与职位数量；

检查升降调辞员工申......