考核表

x年x月份绩效考核表

部门：

模块

业绩指标70%

行为指标30%

总得分

填表说明：

1.本绩效表格由两部分组成：业绩指标70%，行为指标30%；

2.业绩指标由四部分组成：重点工作完成，关键控制点，日常报表完成；行为指标主要指360度评价，四部分综合进行评价；

3.每一小部分满分均为百分制，最终评分按照权重进行综合打分，最终考核得分满分100分；

4.自评得分为参考评分，不影响考核得分。

Unnamed: 1

序号

1

2

3

4

Unnamed: 2

指标名称

类别

重点工作完成情况

关键控制点

日常报表工作完成

360度评价

Unnamed: 3

权重

20

30

20

30

Unnamed: 4

评价标准（计算公式）

按重要程度来确定扣分值.A扣30%,B20%,C10%,无重点任务该项得分为60%

按关键点手册完成来确定

按报表评分来确定

业务支持程度

Unnamed: 5

数据来源

重点工作计划表

关键点手册

报表评分

财务经理

Unnamed: 6

自评得分

0

0

0

0

0

Unnamed: 7

责任人：

考核得分

0

0

0

0

0

Unnamed: 8

小明

最终考核得分

0

0

0

0

0

重点工作完成

重点工作完成情况表

序号

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

合计

备注：重要程度分为三级，一级用A表示A占30%；对应30分；二级用B表示B占20%，对应20分；三级用C表示C占10%，10分。

Unnamed: 1

工作项目

XXXX

XXXX

XXXX

XXXX

Unnamed: 2

要求和标准

及时、准确完成

及时、准确完成

及时、准确完成

及时、准确完成

Unnamed: 3

重要程度

Unnamed: 4

评分说明

及时准确完成，满分；没有完成，不得分；有错误，一个错误扣一分；提前完成，并且数据完成准确，加分

及时准确完成，满分；没有完成，不得分；有错误，一个错误扣一分；提前完成，并且数据完成准确，加分

及时准确完成，满分；没有完成，不得分；有错误，一个错误扣一分；提前完成，并且数据完成准确，加分

及时准确完成，满分；没有完成，不得分；有错误，一个错误扣一分；提前完成，并且数据完成准确，加分

Unnamed: 5

时间/频次

月/次