Sheet1

中高层管理人员绩效考核评价表

部门： 姓名： 职务：

评 价 指 标

工作能力（50）

工作业绩（20）

工作态度（30）

考核得分

通过此次考核，被考核人考核得分为： 100 分，请考核人对此次考核进行综合评价：

考核人签章： 年 月 日

被考核人签章： 年 月 日

Unnamed: 1

业务知识（10）

分析决策（10）

创新能力（10）

自我学习（10）

指导能力（10）

办事效率（10）

工作质量（10）

责任心（5）

协作性（5）

进取性（5）

Unnamed: 2

分 值

10

8

6

4

2

10

8

6

4

2

10

8

6

4

2

10

8

6

4

2

10

8

6

4

2

10

8

6

4

2

10

8

6

4

2

10

8

6

4

2

10

8

6

4

2

10

8

6

4

2

Unnamed: 3

评价标准

具有熟练的业务知识及相关的其他知识

具有熟练的业务知识，但对相关的其他知识还不完全具备

业务知识水平合格，对相关的其他知识了解得不够

业务知识水平尚需进一步提高，缺乏相关的其他知识

缺乏业务知识及相关的其他知识

分析决策能力强，并能正确判断处理

具有分析决策能力，亦能正确判断处理

稍具有分析决策能力，能应用经验判断

在较窄范围内，能自行判断

只能按照上级指示进行

创新能力强，锐意求新

创新能力较强

有一定创新能力

创新能力差

无创新能力

自学能力强，能迅速获取新知识

有较强的学习能力

有一定的学习能力

自学能力弱

缺乏自学能力

能对下级进行正确的指导

能对下级进行指导，其管理的部门具有良好的协作关系

对下级的指导马马虎虎

不能对下级进行有效的指导

根本不能对下级进行指导，下级对其感到失望

速度超群

速度在标准以上

速度符合标准

速度离标准还差一步

离时间要求相差甚远

工作质量无懈可击

工作质量在标准以上

工作质量符合标准