KPI考核用

员工绩效考核表（KPI考核用）

被考核人

考核区间

考核标准以及分数

杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 较差（1分） 极差（0分）

考核项目

个人素质

工作态度

专业知识

工作能力

工作业绩(以岗位职责为标准)

工作优异加分

工作失误扣分

总计

总体考核合计分数

Unnamed: 1

1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表

2、有团队合作意识，能以集体利益为重

3、沟通能力和亲和力，与同事和睦相处

4、工作知识学习、工作总结能力

5、主动发现问题、解决问题的态度和能力

6、责任心、灵活性、不传播负面情绪

7、卫生管理制度遵循，自律，执行

8、创造性以及潜力，职业发展能力

9、良好组织能力和协调管理能力

10、遵守法律法规以及公司规章制度

11、职业操守，薪资保密，公司项目保密

合计

1、出勤状况，请假规范，不影响整体进度

2、对待工作责任心，热情度，今日事今日毕

3、对待工作热情度

4、能主动完成工作任务

5、能寻求更好的方法来完成工作

6、积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及协作部门保持良好的协作关系

7、遵守工作规范，上班工作专注，不做跟工作无关的事情

合计

1、专业业务知识

2、参加各种专业知识培训，不断学习专业知识和技能

合计

1、能保质保量完成工作任务

2、能正确理解上级安排的工作，在执行过程中能主动调......