Sheet1

Unnamed: 0

Unnamed: 1

面试结果评价表

面试者基本信息

姓名

应聘部门

面试类型

专业

评价标准

1.评价表实行五分格评价，由高到低依次为：优秀、良好、一般、合格、不合格； 2.每一项能力达到岗位要求的评价至少为基本符合； 3.面试官在适当的一栏里打”√“； 4.回答要点记录用于记录在回答过程中的一些有用信息及数据；

人事初试评估

个人 基本素养

录用 匹配 度

个人 情况

面试官意见

部门直系领导意见

人事意见

总经理意见

Unnamed: 2

仪容仪表

语言表达

分析思维

应变能力

自我评价

稳定性

求职意愿

职业素养

离职原因

生活背景

Unnamed: 3

¨初试 ¨复试

仪容、礼貌、精神、整洁；

能否将自己的思想观点，顺畅准确、有逻辑的表达出来；

认识问题并获得有效的信息据获得的信息提出有效解决案；

面对环境和事物发生改变，否及时快速的做出反应，沉着应对；

能够客观、正确的评价自己的优势和不足；

主要考察工作变换的频次，离开岗位的原因；

从事这一岗位的动力，到我公司 工作的意愿程度；

职业价值观、职业规划是否与公 司文化相符合；

应聘者履历表中的离职原因；

应聘者的生活、家庭背景与经历；

¨符合岗位要求 ¨考虑 ¨淘汰 ¨其他