Sheet1

人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析

人力资源工作年限分析图表（部门维度）

说明：此表格中所列部门类别以及工作年限仅为示例，其中的工作年限主要分为工作2年、工作2-5年 、工作5-10年、工作10-20年、工作20年以上等几个级别。企业也可以根据自身需求对部门类别进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）

部门

总经办不同工作年限人数

总经办不同工作年限占比

财务部不同工作年限人数

财务部不同工作年限占比

人资部不同工作年限人数

人资部不同工作年限占比

营销部不同工作年限人数

营销部不同工作年限占比

生产及研发部不同工作年限人数

生产及研发部不同工作年限占比

……

……

公司不同工作年限人数总计

公司不同工作年限占比

Unnamed: 1

工作年限

2年

2

0.14285714285714285

2

0.13333333333333333

2

0.08333333333333333

8

0.2962962962962963

9

0.23684210526315788

1

0.1

24

0.1875

Unnamed: 2

2-5年

1

0.07142857142857142

3

0.2

6

0.25

7

0.25925925925925924

16

0.42105263157894735

2

0.2

35

0.2734375

Unnamed: 3

5-10年

5

0.35714285714285715

5

0.3333333333333333

9

0.375

8

0.2962962962962963

10

0.2631578947368421

3

0.3

40

0.3125

Unnamed: 4

10-20年

4

0.2857142857142857

4

0.26666666666666666

5

0.20833333333333334

4

0.14814814814814814

2

0.05263157894736842

2

0.2

21

0.1640625

Unnamed: 5

20年以上

2

0.14285714285714285

1

0.06666666666666667

2

0.08333333333333333

0

0

1

0.02631578947368421

2

0.2

8

0.0625

U......