人员招聘、录用流程

附件一 人员招聘、录用流程

流程

附件二 人员调岗流程

附件三 人员离职流程

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Unnamed: 3

责任部门

用人部门

用人部门

行政部

行政部

行政部

用人部门

行政部

用人部门

用人部门 总经办

相关部门

相关部门

相关部门

相关部门

行政部

相关部门

财务部

行政部

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相关说明

需求部门填写“人员需求申请表”

部门经理对人员需求表进行审核

行政部收到核准后的人员需求申请表发出招聘通告

根据用人部门要求筛选应聘人员简历

行政部通知符合需求岗位要求的人员来司面试

1、请应聘者填写“应聘登记表” 2、面试人填写“面试评价表” 3、告知应聘者等待录用通知

1、向入职者讲解员工入职前培训须知及公司规章制度 2、入职者填写“人事资料卡” 3、入职者提供相关证件，行政部保留复印件 4、给入职者发放考勤卡，并将其带至用人部门开始试用期

1、用人部门对新员工试用期表现填写转正考核表 2、考核未通过员工直接调岗试用，仍不能胜任工作的直接 辞退

用人部门提交变更工资申请单，及时调整转正员工薪资待遇

提出人填写“员工调动申请表”

相关领导评审申请

员工调动前需做好交接工作

调动员工按时到新岗位报到

离职者填写“员工离职手续表”，正式员工需提前一个月申请（被辞退、被开除、自动离职者除外）

相关负责人与离职者进行交接工作

计算应得酬金扣除应扣款项，核算离职者实得薪资

1、离职员工人事档案保存一年 2、每季度应做一次离职员工分析报告

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相关文件或表单

人员需求申请表

人员需求申请表

无

无

无

应聘登记表

面试评价表

人事资料卡

转正考核表

变更工资申请表

员工调动申请表

无

无

无

员工离职手续表

员工离职手续表

员工离职手续表

无

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