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安检员月度绩效考核细则

一、考核目的：通过日常全面考核，公开、公正的为切实加强行政人事部安检队伍的建设，促进安检工作规范管理；同时提高和调动安检员的工作积极性和责任性，实行鼓励先进，鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。

二、考核适用范围及考核时间：适用于公司及分公司所有安检员。考核时间：每月1日-5日，考核上一月的工作表现。6日前将《月绩效考核记录表》及《个人月绩效考核表》交行政人事部。

三、考核依据：安检队各岗位职责及行为规范、《月绩效考核记录表》。

四、考核程序及结果的运用：以队长检查登记为主，部门经理及公司领导不定期抽查，未达标准者将未达标项登记在《月绩效考核记录表》，以便月度扣分的汇总。

部 门：行政人事部 被考核人： 职位： 安 检 员 考核月份： 年 月

考核项目

仪容仪表 （10%）

服务态度 （10%）

工作纪律 （15%）

工作要求 （65%）

其他项

合 计

直接主管 意见

管理处经理意见

执勤工作

工作纪律性

仪容仪表

职业道德

合计总分

《安检员考核办法》及《安检员月度绩效考评表》确认单 本人已认真阅读《安检员考核办法》，及相关附件《新协力集团保安月度考核表》，已完全知晓该办法所列各项考核方式及内容，并承诺在**工作期间，无条件遵守本考核办法各项规定，如本人违反该办法及其附件相关规定，本人愿按该办法接受相关考核处罚。 ......