Sheet1

员工试用期工作表现评估表

工 号

试用期出勤 及奖惩情况

个人表现评估标准（5分:表现卓越，4分:超出期望，3分:符合要求，2分:有待改进，1分:表现不佳）

评 估 项 目

1、专业知识和技能

2、责任心

3、主动性

4、合作性

总评分 = 以上各项工作表现平均分

阶段指标、业绩评价（根据试用期完成工作内容及结果填写）

指标及描述

总评语：

结论：

人力资源部部长

总经理

Unnamed: 1

考核人： 日期：

□试用期合格，继续录用

Unnamed: 2

姓 名

填报人：

Unnamed: 3

熟悉公司的文化、政策、程序

具有胜任本职工作的知识和技能，掌握相关业务的知识和技能

分清工作的轻重缓急，保质保量完成工作，准确性高

吸收新知识，不断自我学习和提升，并积极参加各项指定的培训，且成绩优秀

在工作中严格执行公司的政策和程序，按时完成工作

工作中及时发现存在的风险和隐患，并提出解决方法

灵活运用专业技能，主动寻求更加高效的工作方法

工作积极、主动，勇于接受挑战，克服困难并积极解决问题

工作中力求超越预期目标

服从主管合理的工作指导，与同事和谐相处

具备良好的沟通能力，及时分享工作信息，乐于协助同事解决工作问题

具备良好的团队精神，积极参加公司的各项活动

Unnamed: 4

部 门

Unnamed: 5

用人部门部长

分管副总

Unnamed: 6

岗位/职务

□试用期不合格，解除劳动合同

Unnamed: 7

入职时间

Unnamed: 8

评语或说明

Unnamed: 9

考核时间

Unnamed: 10

评 分

Sheet2

Sheet3