2025年司机绩效考核方案【图片、文字、动画均可编辑】

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2025年司机绩效考核方案 2025年司机绩效考核方案

司机考核标准

司机绩效考核表

考核人:行政主管 被考核人: 月份: 本月得分: 所得奖金:


序号


1


2


3


4


注:司机每月考核金额为500元,考核分为100分。奖金=考核金额÷总分数×实际得分(例:当月得分为50分,奖金为:500÷100×50=250元)


Unnamed: 1

考核项目


工作要求


安全行车


职业道德


维修保养


Unnamed: 2

考核明细


上下班准时打卡


电话保持开机状态,有公司电话立即接听


做好日常出车的行车公里数、路桥费、停车费用的登记


工作高效准时,按要求出车停车,不耽误各类用车,


不为用车人员和自己办理私事提供便利


按规定时速驾驶不违章驾车


车辆停放后做好安全保管措施


出车前.后检查保管好车辆有关证件


保证休息,不疲劳驾驶


发生事故及时上报


无向维修厂索要任何财物的现象


不提供虚假报销凭证进行报销


不乱发牢骚和怨言,团结同事


在接送客户时不发表恶意言论影响公司形象


接待工作中尊重用车人员和客人


汽车起动效果良好


做好自己保养车辆的年审工作


按规定定期保养车辆


车辆按要求自检自修


按规定完成车辆出车前的常规检查·保养


Unnamed: 3

数据提供


人事部


人事部


财务部


行政部


行政部


财务部


财务部


行政部


行政部


行政部


财务部


财务部


行政部


行政部


行政部


人事部


人事部


人事部


人事部


人事部


Unnamed: 4

得分标准


5


5


5


5


5


5


5


5


5


5


5


5


5


5


5


5


5


5


5


5


Unnamed: 5

合格打


Unnamed: 6

所得分数


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标签:司机绩效考核方案
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