司机考核标准

司机绩效考核表

考核人：行政主管 被考核人： 月份: 本月得分: 所得奖金：

序号

1

2

3

4

注：司机每月考核金额为500元，考核分为100分。奖金=考核金额÷总分数×实际得分（例：当月得分为50分，奖金为：500÷100×50=250元）

Unnamed: 1

考核项目

工作要求

安全行车

职业道德

维修保养

Unnamed: 2

考核明细

上下班准时打卡

电话保持开机状态，有公司电话立即接听

做好日常出车的行车公里数、路桥费、停车费用的登记

工作高效准时，按要求出车停车，不耽误各类用车，

不为用车人员和自己办理私事提供便利

按规定时速驾驶不违章驾车

车辆停放后做好安全保管措施

出车前.后检查保管好车辆有关证件

保证休息，不疲劳驾驶

发生事故及时上报

无向维修厂索要任何财物的现象

不提供虚假报销凭证进行报销

不乱发牢骚和怨言，团结同事

在接送客户时不发表恶意言论影响公司形象

接待工作中尊重用车人员和客人

汽车起动效果良好

做好自己保养车辆的年审工作

按规定定期保养车辆

车辆按要求自检自修

按规定完成车辆出车前的常规检查·保养

Unnamed: 3

数据提供

人事部

人事部

财务部

行政部

行政部

财务部

财务部

行政部

行政部

行政部

财务部

财务部

行政部

行政部

行政部

人事部

人事部

人事部

人事部

人事部

Unnamed: 4

得分标准

5

5

5

5

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5

5

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5

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5

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Unnamed: 5

合格打

Unnamed: 6

所得分数