

司机考核标准
司机绩效考核表
考核人:行政主管 被考核人: 月份: 本月得分: 所得奖金:
序号
1
2
3
4
注:司机每月考核金额为500元,考核分为100分。奖金=考核金额÷总分数×实际得分(例:当月得分为50分,奖金为:500÷100×50=250元)
Unnamed: 1
考核项目
工作要求
安全行车
职业道德
维修保养
Unnamed: 2
考核明细
上下班准时打卡
电话保持开机状态,有公司电话立即接听
做好日常出车的行车公里数、路桥费、停车费用的登记
工作高效准时,按要求出车停车,不耽误各类用车,
不为用车人员和自己办理私事提供便利
按规定时速驾驶不违章驾车
车辆停放后做好安全保管措施
出车前.后检查保管好车辆有关证件
保证休息,不疲劳驾驶
发生事故及时上报
无向维修厂索要任何财物的现象
不提供虚假报销凭证进行报销
不乱发牢骚和怨言,团结同事
在接送客户时不发表恶意言论影响公司形象
接待工作中尊重用车人员和客人
汽车起动效果良好
做好自己保养车辆的年审工作
按规定定期保养车辆
车辆按要求自检自修
按规定完成车辆出车前的常规检查·保养
Unnamed: 3
数据提供
人事部
人事部
财务部
行政部
行政部
财务部
财务部
行政部
行政部
行政部
财务部
财务部
行政部
行政部
行政部
人事部
人事部
人事部
人事部
人事部
Unnamed: 4
得分标准
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5
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5
Unnamed: 5
合格打
Unnamed: 6
所得分数
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标签:司机绩效考核方案
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