Sheet1

新员工试用期满考核表

姓 名

出勤情况

项 目

适应性

工作能力

理解能力

人际关系

责任心

判断能力

进取心

合作性

勤奋性

工作效果

总分

结 论 （ )可正式录用 （ ）可延长试用 （ ）不试用应辞退

考核意见

审批领导

Unnamed: 1

迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次

评 价 要 点

是否了解并遵守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。12分

在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。12分

对上级指示、指导的理解能力。12分

是否能尽快融入新环境，与他人友好交往。12分

对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。12分

对工作中出现的问题做出判断与估计的能力。8分

不断学习工作有关的新知识，接受新观念的能力。8分

能够同周围的同事搞好关系，齐心协力搞好工作。8分

工作是否勤奋努力，是否遵守工作纪律。8分

工作效果如何。8分

100分

用人单位意见：

Unnamed: 2

试用时间

评 分 标 准

被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。（1-4分）

基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（5-6分）

主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。（7-9）分

主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。（10-12分）

由于缺乏知识、经验，不给予具体难以胜任的工作。（1-3分）

知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。（4-6分）

具备目前工作所需要的知识和经验。（7-8）分

具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作。（9-10）分

具备丰富的知识和经i验，能胜任比目前更重要的工作（11-12）分

理解能力迟钝，需要反复指导。（1-3分）

理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）

对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。（7-8分）

理解能力较高。（9-10分）

理解能力超群，并能举一反三。（11-12分）

待人冷漠，不善于与他人交谈。（1-3分）

沉默寡言，与他人交谈较少。（4-6分）

他人的交往只限于工作关系。（7-8分）

很快与同事和其它部门的员工建立友好的往来（9-10分）

善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。（11-12分）

对工作漫不经心，没有责任感。（1-3分）

能够完成任务，但有时比较草率。（4-6分）

对工作比较热情，并能克服困难，完成任务。（7-9分）

有责任感，工作尽心，敢于承担责任。（10-12分）

经常出现判断失误，琐微之事举旗不定。（1-3分）

判断过程需要较长时间，并偶有失误。（4-6分）

判断正确，迅速。（7-8分）

常常在困难面前退缩。（1-2分）

满足现状，不思进取。（3-4分）

能运用所学知识，做好本职工作。（5-6分）

工作精益求精，善于学习与工作有关的新知识，提高工作能力。（7-8分）

经常关心自我利益，与合作公事有困难。（1-2）分......