Sheet1

公司新员工试用期考核表

姓名

项目

公司制度

适 应 性

工作能力

理 解 能 力

人际关系

责 任 心

进 取 心

合 作 性

勤 奋 性

工 作 效 果

总分

参考标准:70分以上良好，建议正式录用，60-69分为一般，建议延长试用， 低于60分，建议调岗或予以辞退。

考 核 意 见

备注：第一项（公司制度）考核标准由人事部填写

Unnamed: 1

评价要点

是否了解并遵守公司的各项规章制度（10）

是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。10分

在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。10分

对上级指示、指导的理解能力。10分

是否能尽快融入新环境与他人友好交往。10分

对工作责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。10分

不断学习工作有关的新知识，接受新观念的能力。10分

能否同周围的同事搞好关系，齐心协力搞好工作。10分

工作是否勤奋努力，是否遵守工作纪律。10分

工作效果如何。10分

100分

用人部门意见：

此表作为是否通过试用期转正的依据留人事部存档。

Unnamed: 2

入职时间

Unnamed: 3

评分标准

试用期间考勤是否遵守考勤制度，考勤记录是否完整（1-5分）

办公室卫生条例是否......