管理层关系绩效考评表

管理层关系绩效评价表

姓　名

类

别

工作业绩

工作态度

管 理 能 力

个性特征

评分

评语

注：

Unnamed: 1

考评

项目

工作数量

工作速度

工作质量

主 动 性

责 任 感

协 作 性

纪 律 性

专业知识

工作方法

工作经验

判断能力

坚 韧 性

协调沟通

应变能力

系 统 性

创 造 性

组织能力

识才育人

学习能力

性格特征

业余爱好

考评得分=（A1:_×10+A2:_×9.5+A3:_×9+B1:_×8.5+B2:_×8+B3:_×7.5+C1:_×7+C2:_×6.5+C3:_×6+

D1:_×5 +D2:_×4+D3:_×3）/ 1.9 =

1、性格特征、业余爱好项目在填写相关内容后再打分，以利于上级和人事了解员工的个性专长。

2、评语栏填写内容为考核项目未包含事宜及对被考核人的行为方面的综合评价。

Unnamed: 2

项目

描述

工作量是否满负荷

工作完成的快慢程度

工作是否正确、清楚、完全

无详尽指示、无人监督下的工作能力

承担责任，而不是设法逃避

与他人在工作上的协作程度

自我约束力及是否违反劳动纪律

岗位必需专业知识的掌握程度

解决问题的形式、途径

由工作实践积累的知识或技能

对事物、现象的甄别与断定的能力

工作是否持之以恒

处理公共关系能力、交际能力如何

对突发事件的处置

是否能从全局着手观察、解决问题

是否有新意

管理及组织能力

识人才、重培育

接受新知识的速度、方法、积极性

Unnamed: 3

部　门

D（不满意）

3

大大低于平均工作量

不能按时完成，工作拖拉

懒散、粗心，可避免的错误经常出现

只能照章行事，需不断督促

应付工作且经常推卸责任

个人主义严重，不肯与他人合作

自我约束差、时常出现违纪现象

岗位必需及相关的专业知识掌握甚少

单一、呆板，方式不合时宜

基本无经验可谈

各方面判断力都很一般

工作经常半途而废

工作中始终处于被动局面

手足无措、慌张，遇事无主见

无全局意识，孤立、片面看待问题

无创造性可言

管人、管事均杂乱无章

意识淡泊，没有采取任何行动

很少主动学习

Unnamed: 4

2.0

Unnamed: 5

1.0

Unnamed: 6

C（勉强）

3

低于平均工作量

有时不能按时完成

工作不细心，偶尔出错

日常工作无需指示，但新任务需督促

责任心一般，不能主动承担责任

应他人要求或必要时才与其合作

提示、要求下能够遵守纪律......