Sheet1

Unnamed: 0

Unnamed: 1

离职申请表

姓名

入职日期

申请日期

离职类型

离职原因（辞职由本人填写，其他由部门主管填写）

所属部门意见

总经理办公室意见

注：

员工离职交接表

各相关部门：

请按照以下顺序为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

姓名

所属部门意见

行政部

财务部

Unnamed: 2

辞职□

部门主管签字： 年 月 日

签名： 年 月 日

1、离职是指员工与公司解除劳动雇佣关系的一种人事管理方法。

2、程序：填写离职申请→部门主管审批→总经理办公室审批→离职通知

3、员工离职时应于30日前填写《离职申请表》。

4、在离职申请尚未被批准前，员工不得擅自离岗，否则公司将扣除该员工未领 工资及其他可领款项。

5、批准离职后，员工方可结算未领薪资，领取时间为次月发薪日。

□ 无需交接

□先指定 交接 的工作（包括工作具体内容、工作文档、工作进度）

□附《工作交接表》 □ 无《工作交接表》

移交人签字：

部门主管签字： 年 月 日

办公物品交接：

部门主管签字： 年 月 日

借款情况：

部门主管签字： 年 月 日

Unnamed: 3

部门

合同有效期至

预计离职日期

部门

□无借款

Unnamed: 4

辞退□

接收人签字：

□已归还

Unnamed: 5

职务

离职日期

□未归还，尚欠款 元

Unnamed: 6

其他□

Unnamed: 7

Unnamed: 8

Unnamed: 9

Sheet2

员工离职交接表

各相关部门：

请按照以下顺序为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

姓名

所属部门意见

行政部

财务部

Unnamed: 1

□ 无需交接

□先指定 交接 的工作（包括工作具体内容、工作文档、工作进度）

□附《工作交接表》 □ 无《工作交接表》

移交人签字：

部门主管签字： 年 月 日

办公物品交接：

部门主管签字： 年 月 日

借款情况：

部门主管签字： 年 月 日

Unnamed: 2