员工初次定级标准表

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员工初次定级标准表

姓名：

因素

1.学历

2.工作经验

3.工作能力

4.工作复杂程度

5.脑力与视力要求

6.经济(工作)责任

7.工作联系配合

8.保密程度

9.管理范围

10.职位胜任程度

11.执行规章制度和规范

统计

工作评价因素标准

因素

学历或经培训后达到的专业水平

工作经验

独立工作能力

工作复杂程度

脑力与视力要求

工作责任

工作联系与配合

保密程度

管理范围

职位胜任程度

执行规章制度和规范

Unnamed: 2

职位： 部门：

水平定义

博士研究生或相当于同等学历的水平

本职位工龄时间9年以上

需要作出重大决策,能出色组织协调本部门工作,有效解决难度较高的问题.

主管本部门的主要工作,有效解决各类问题

紧张的脑力与视力的高度集中,频度高,很疲劳.

负有很大的经济责任,如有错会严重影响公司的利益和名誉.

频繁进行公司内外工作联系,配合要求很高

经常接触公司重要机密,如有泄密将严重影响公司利益.

进行公司或部门全面的管理,或负责20人以上的管理工作.

超越本职工作要求，能够胜任更高职位。

一贯自觉“规章制度和工作规范”,有效

水平定义

高中毕业或相当于同等学历的水平

中专毕业或相当于同等学历的水平

大专毕业或相当于同等学历的水平

大学本科毕业或相当于同等学历的水

硕士研究生或相当于同等学历的水平

博士研究生或相当于同等学历的水平

本职位工龄时间1年以内

本职位工龄时间1-3年

本职位工龄时间3-6年

本职位工龄时间6-9年

本职位工龄时间9年以上

特殊工作经验

只要按明确规定的要求去做,很少运用判断,有问题可找有关人员或主管领导来决断

按照规定的指示,作出不太重要的判断,在小范围内自行安排工作的实施.

须对工作方法、步骤作出决定,对较复杂的问题可请教主管领导一起解决.

按照工作的总要求,独立实施本职位工作,有效地解决各种问题,在重大问题上可请示主管领导.

经常运用判断,独立解决其中的重大问题,一般不向领导请示商量.

需要作出重大决策,能出色组织协调本部门工作,有效解决难度较高的问题.

进行简单的重复性工作,无须个人判断作出结论.

按工作程序或工艺要求进行工作,遇到问题可请示领导.

进行部门之间的工作联系,并组织实施,能得到领导的帮助.

经常进行部门之间的工作联系,承担多种工作,要求较多的独立判断与分析,解决有一定难度的问题.

负责本部门工作计划和实施,经常进行新问题的研讨和制订各种规章制度,有效解决各种复杂的问题.

主管本部门的主要工作,有效解决各类问题

简单的工作,集中思想的时间是很短暂的.

按规定程序工作,间歇性脑力与视力集中,有一定的恢复时间.

较复杂的工作,经常性的脑力与视力集中.

复杂的工作,连续性的脑力与视力集中.

连续的脑力与视力的集中,有疲劳感觉.

紧张的脑力与视力的高度集中,频度高,很疲劳.