绩效考核表-适用各部门经理主管评分考核【图片、文字、动画均可编辑】

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千图

人力资源管理实用工具——绩效考核——中高层管理者绩效考核

部门经理及主管绩效考核表(通用版)


说明:本表格适用于对各行业部门经理、部门主管的绩效考核。其考核指标、权重及具体释义非常明确、详细,且涵盖完整的自评、他评,便于实际操作与应用。使用过程中,可根据不同岗位特征、业务特性,适当调整考核指标内容及其权重。(具体应配合各岗位的职位说明书使用)


被考评对象


考评人


考核项目


知识与专业技能(20分)


业务技能 (25分)


品质与态度(20分)


工作绩效 (35分)


合计


上级领导 评语


人事行政 核定


Unnamed: 1

细分指标


管理知识


专业知识


专业技能


管理水平


组织协调能力


分析判断与应变能力


指导培训能力


执行能力


创新能力


表达及沟通能力


人际关系能力


道德品质


忠诚度


责任感


进取心


纪律性


自信心


工作热情


吃苦耐劳


合作精神


目标制定


目标达成度


工作量


工作质量


团队建设绩效


客户满意度


签名: 日期:


签名: 日期:


Unnamed: 2

部门


考评时间


权重(分)


5


5


5


5


5


3


4


3


3


4


3


4


2


2


2


2


2


2


2

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标签:绩效考核表-适用各部门经理主管评分考核
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