Sheet1

0.1 财务部关键绩效考核指标

序号

1

2

3

4

5

6

Unnamed: 1

财务会计人员绩效考核

KPI指标

公司财务

预算达成率

财务分析

准确度

财务费用

降低率

账务处理

及时性

现金收支

准确性

财务资料

完好性

Unnamed: 2

考核周期

月/季/年度

月/季/年度

月/季/年度

月/季/年度

月/季/年度

月/季/年度

Unnamed: 3

指标定义/公式

财务分析报告中，对公司的整体财务状况分析出错次数

财务处理未在规定时间内完成的次数

现金收支出错次数

财务资料损坏、丢失、泄露的次数

Unnamed: 4

资料来源

财务部

财务部

财务部

财务部

财务部

财务部

会计

财务部(会计岗位)绩效考核表

部门：

序号

1

2

3

4

5

6

部门主管/经理意见：

7

8

合计得分：部门主管合计得分+人事部评分+奖励加分之和

本人确认：

注:1.此份考核表由部门主管如实填写后于每周二上午10：00之前交于行政部统计（统计周期为周一至周日，另本周请假超过3天以上者取消当周绩效考核奖金）。 2.A级：86-100分为当月所得绩效奖金基数*100%； 3.B级：80-85分为当月所得绩效奖金基数*90%； 4.C级：75-79分为当月所有绩效奖金基数*80%； 5.D级：60-74分为当月所有绩效奖金基数*60%； 6.E级：60分以下当月绩效奖金为0。

Unnamed: 1

考核项目

业务指标（90%）

辅助指标10%

奖励加分：1.为公司或各部门提出合理化建议并被采纳的；每采纳一条有效建议奖励2分；2.考核人请列出被考核人提出合理化建议被采纳的简单描述：

Unnamed: 2

帐 务 处 理

税收申报

日报表单

应收应付

资料及凭证

服从性及主动性

月度考勤检查达标率

Unnamed: 3

入职日期：______ 被考核人姓名:______ 考核日期:____年___月___日至____年___月___日

要求

准确 及时 全面 合法 合理

每月15日

差错不超过2笔

1.不可少收，漏收； 2.收账龄最长不超过20天； 3.日常借款不得超30天； 4.不可多支，错支； 5.有退，有收，特殊情况上报领导.

每月完成

其他

Unnamed: 4

达标率

1

1

1

1

1

1

0.1

Unnamed: 5

权重

0.15

0.15

0.15