Sheet1

保安执勤人员绩效考核表

考核时间：________ 年 ________月 ________日

被考核人岗位：

被考核人姓名：

序号

1

2

3

4

5

6

7

10

备注：

评分说明

考评结果：（在相应内容上打“√”）

优秀（90分及以上）

良好（80分及以上）

及格（60分及以上）

不合格（60分以下）

主考人意见：

主考人签字： 日期：

Unnamed: 1

考核项目

工作纪律

人际沟通

工作态度

门卫把关

安全防范

治安调解

特殊奖惩

合计

1、上级按照本表的考核细则对保洁员工作进行考核，每月总评一次，总评结果作为薪酬发放和进行奖惩的依据。 2、根据总评结果，连续3次绩效考核在60分以下的，做辞退处理。 3、单次绩效考核分数60分以下者，在当月工资中扣发50元。 4、根据奖罚分明的原则，如有员工工作特别出色的，可由部门主管提出申请，经核实后可考虑加分以进行奖励。

Unnamed: 2

分值

15

10

13

20

20

7

15

100

Unnamed: 3

考核内容

无迟到早退、缺勤、请假情况；

上班时间穿工装、佩戴工牌，仪表整洁；

上班期间不会客、闲谈、不做与本职工作无关的事；

上班时间不干私活、不擅自离岗；

不收受商户、施工方钱财、贿赂。

尊重他人，与同事和谐相处；

通过经常性沟通与商户和合作伙伴建立良好关系；

不随意顶撞上级，服从上级指挥。虚心接受上级、领班的指导、批评，并及时纠正。

上班期间严格遵守保安纪律；精神饱满不散漫；站姿、坐姿端正；

值班文明礼貌又严格把关；

工具、器具（如对讲机）保护妥当，配备完整；

恶劣天气坚守岗位；

交接班严肃认真。

商场工作人员凭工作证、施工证入场，无证人员一律不得入内；

来访宾客、客户由所在公司人员陪同，做好来访登记；

对违反商场规定的行为严格制止，有理有据但态度不蛮横；

夜班人员勤走勤巡生产区、生活区；严厉查处违纪行为和不合格现象；

商场发生意外事故及时反映，采取有效措施。

保证商场无失窃现象；

监控室检查到位，无缺岗漏查现象；

夜间商场无跑冒滴漏等紧急情况；

停车场秩序良好，无堵塞、摩擦、碰撞等车祸发生。

及时处理解决员工、商户顾、客纠纷；

遇打架、斗殴、盗窃等危害商场安全的行为及时妥当处理。

上岗期间绩效比前任有明显改进；

尽心尽责阻止公司利益受损；

态度良好，无商户、员工投诉现象；

为维护公司安全/遇突发事件奋不顾身、拼力抢救。

Unnamed: 4

Unnamed: 5

Unnamed: 6

主考人岗位：

主考人姓名：

Unnamed: 7

分值

3

3

2<......